Dodatkowy urlop przy braku zaświadczenia o obowiązku skrócenia czasu pracy
Dokument archiwalny
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w 2011 r. korzystał z obniżonego czasu pracy oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W 2012 r. nie dostarczył zaświadczenia o celowości stosowanie wobec niego skróconej normy czasu pracy. Czy należy mu się dodatkowy urlop wypoczynkowy?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Narzędzia
Czytaj także
