Zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo nie zawsze uzasadnia zawarcie umowy na cały okres nieobecności zastępowanego nauczyciela. Często w umowach o pracę nauczycieli znajduje się zapis łączony, wskazujący, że umowa zostaje zawarta na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela, nie dłużej niż do np. 30 czerwca. Ten zapis nie jest prawidłowy, w szczególności gdy z góry wiadomo, że nieobecność nauczyciela będzie trwała także po wskazanej w umowie dacie. Sprawdź, jak zatrudnić nauczyciela, by umowa nie straciła cech umowy na zastępstwo, a jednocześnie uległa rozwiązaniu nie później niż w ustalonym terminie.
Istotą zatrudnienia na zastępstwo jest zapewnienie odpowiedniej organizacji pracy w czasie nieobecności pracownika. Taka umowa ulega rozwiązaniu wraz z powrotem do pracy nieobecnego pracownika. To oznacza, że nie trzeba jej wypowiadać. Oczywiście umowę można wypowiedzieć, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy ma nastąpić przed powrotem zastępowanej osoby do pracy.
Wielu nauczycieli nie wróci do pracy we wrześniu, mimo iż ich umowy o pracę nie ulegają rozwiązaniu. Dotyczy to w szczególności tych, którzy będą korzystali z urlopu dla poratowania zdrowia lub urlopów związanych z rodzicielstwem. Nieprzewidziane, długotrwałe nieobecności nauczycieli zdarzają się również w trakcie roku szkolnego. W takich przypadkach dyrektor szkoły jest do zatrudnienia nowego nauczyciela lub nauczycieli na zastępstwo. W praktyce istnieją dwie możliwości określenia czasu trwania umowy na zastępstwo nauczyciela – sprawdź, która z nich jest korzystniejsza. Dowiedz się, jakie skutki prawne pociąga za sobą zawarcie umowy na zastępstwo.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.