Nauczyciele na urlopach związanych z rodzicielstwem mogą ubiegać się o dofinansowanie do studiów podyplomowych, czy kursów podnoszących ich kwalifikacje. Przyznając dofinansowanie dyrektor powinien tak samo traktować wnioski złożone przez nauczycieli faktycznie świadczących pracę, jak i tych którzy są na urlopach.
Przepisy nie precyzują, jakie dokładnie dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych powinny być gromadzone w aktach osobowych. Sprawdź, jak w praktyce rozwiązać problem gromadzenia w aktach osobowych dokumentów dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych i jak dokonać ich selekcji.
Świadczenia przyznane pracownikom (również nauczycielom) na podnoszenie kwalifikacji zawodowych są zwolnione z podatku dochodowego i składki na ubezpieczenie społeczne. W przypadku nauczycieli jest jednak jeden wyjątek, kiedy dofinansowanie do dokształcania się nie będzie zwolnione z podatku i składek ZUS - sprawdź jaki!
Jak wynika z kontroli NIK, jedna trzecia nauczycieli nie podnosi swoich kompetencji, mimo iż są zapewnione środki na doskonalenie zawodowe nauczycieli. Dyrektorzy szkół nie zapewniają nauczycielom wystarczającej pomocy w doskonaleniu zawodowym oraz nie wykorzystują instrumentów nadzoru pedagogicznego i oceny pracy. Organy prowadzące szkoły nie analizują potrzeb dotyczących kształcenia i doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz nie opracowują planów w tym zakresie.
Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela na dalsze kształcenie, jednakże nie jest to obowiązek zagrożony sankcją zwolnienia z pracy. Dowiedz się, jakie znaczenie dla stosunku pracy nauczyciela może mieć odmowa podnoszenia swoich kwalifikacji!
Nie. Polskie prawo nie zabrania pracownikom podnoszenia kwalifikacji - w tym nie związanych z pracą na danym stanowisku i zakresem obowiązków. Dowiedz się, czy pracownik, który podnosi swoje kwalifikacje bez skierowania pracodawcy może liczyć na jakieś ułatwienia ze stron pracodawcy!
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.