podstawa trzynastki nauczyciela

Wynagrodzenie nauczycieli za prowadzenie zajęć finansowanych ze środków Unii Europejskiej nie powinno być uwzględniane w podstawie wynagrodzenia urlopowego ani w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku. Nowy komunikat oznacza zmianę dotychczasowego podejścia do tego zagadnienia.

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego, wynagrodzenie za czas urlopu zdrowotnego nie wchodzi do podstawy trzynastki nauczyciela, mimo że sam okres urlopu jest traktowany jako usprawiedliwiona nieobecność, która nie pozbawia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jak więc prawidłowo ustalić podstawę trzynastki i które składniki wynagrodzenia należy uwzględnić?
W artykule wyjaśniamy, jak interpretować przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym oraz stanowisko SN, które do dziś pozostaje aktualne w praktyce oświatowej.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje wyłącznie za okres efektywnie przepracowany. Do podstawy trzynastki nauczyciela nie wlicza się zatem wynagrodzenia okresy nieświadczenia pracy takie jak dni opieki nad dzieckiem czy urlop dla poratowania zdrowia. Sprawdź, czy zatem wynagrodzenie nauczyciela za godziny zniżki pensum z tytułu niepełnosprawności należy wliczyć do podstawy trzynastki czy wykluczyć z jej podstawy.