Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Trzynastka dla pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące zasad wypłacania trzynastek dla pracowników niepedagogicznych szkoły. Sprawdź, komu i na jakich zasadach musisz wypłacić trzynastkę!

Trzynastka po zmarłym pracowniku - podatek

Podatek od trzynastki dla spadkobierców zmarłego pracownika szkoły

W przypadku śmierci pracownika szkoły dodatkowe wynagrodzenie roczne tej osoby przysługuje małżonkowi i osobom uprawnionym do renty rodzinnej. W braku takich osób trzynastka wchodzi do spadku i musi zostać wypłacona spadkobiercom. Sprawdź, czy trzynastka wypłacana spadkobiercom zmarłego pracownika szkoły podlega opodatkowaniu.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) za 2023 rok

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) za 2023 rok w pytaniach i odpowiedziach

Pracownicy szkoły mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownicy, którzy przepracowali w danej szkole co najmniej 6 miesięcy, mają prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku. Trzynastka przysługuje także pracownikom, którzy pracowali krócej niż 6 miesięcy w danym roku, lecz m.in. korzystali z urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu macierzyńskiego czy też przeszli na emeryturę. Co do zasady do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W konsekwencji inaczej liczy się podstawę trzynastki nauczycieli, a inaczej trzynastkę pracowników niepedagogicznych. Sprawdź, komu przysługuje trzynastka za 2023 rok i w jakiej wysokości wypłacić to świadczenie.

Dodatek specjalny w podstawie trzynastki

RIO: Kiedy dodatek specjalny należy uwzględnić w podstawie wymiaru trzynastki

Nie zawsze dodatek specjalny wlicza się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. O tym, czy dodatek ten podlega wliczeniu do podstawy trzynastki decyduje to, czy był on wypłacany periodycznie, czy też było to świadczenie jednorazowe. Poznaj dwa warunki, jakie - zdaniem Regionalnej Izby Obrachunkowej w Olsztynie - musi spełniać dodatek specjalny, aby go nie uwzględnić w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Przekonaj się, czy zdaniem Sądu Najwyższego, świadczenie periodyczne musi być wypłacane regularnie, aby wliczyć je do podstawy trzynastki.

Trzynastka na święta – czy to możliwe

Pytanie: Czy w szkole można wypłacić trzynastkę na Święta Bożego Narodzenia?

Utrata prawa do trzynastki w związku z dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy pracownika szkoły

Pytanie: Pracownik przepracował cały 2022 rok, jednakże 21 lutego 2023 r. (przed wypłatą trzynastki za 2022 rok) został zwolniony dyscyplinarnie. Czy pracownik szkoły utracił prawo do trzynastki za 2022 rok?

Nieobecność niepełnosprawnego pracownika szkoły w związku z badaniami specjalistycznymi a podstawa trzynastki

Pytanie: Czy okres usprawiedliwionej, płatnej nieobecności pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym, w celu wykonania badań specjalistycznych, wlicza się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Urlop wypoczynkowy – czy wliczany do okresu przepracowanego przy ustalaniu prawa do trzynastki w szkole

Pytanie: Pracownica przepracowała efektywnie 179 dni, a następnie była niezdolna do pracy z powodu choroby. Pod koniec roku wykorzystała jeszcze 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy ma prawo do trzynastki?

Wszystko o trzynastce dla pracowników niepedagogicznych w szkole

Trzynastka dla pracowników niepedagogicznych – dodatkowe wynagrodzenie roczne krok po kroku

Do 31 marca 2023 r. szkoła, przedszkole i placówki prowadzone przez jednostki samorządu terytorialnego muszą ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego i wypłacić to świadczenie. Dotyczy to nie tylko nauczycieli, ale również pracowników niepedagogicznych. Którym pracownikom niepedagogicznym należy się trzynastka za 2022 r., a którzy nie mogą jej otrzymać? Jakie okoliczności pozbawiają prawa do trzynastki, a które pozwalają wypłacić ją mimo nieprzepracowania połowy roku? Na te oraz inne pytania odpowiada ekspert.

Jak wypłacać trzynastkę po zmarłym pracowniku

Trzynastka po zmarłym pracowniku

Dodatkowe wynagrodzenie roczne należy się także w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika. Świadczenie to wypłaca się wówczas osobom uprawnionym do innych świadczeń po zmarłym. Sprawdź, w jakich przypadkach, kiedy, w jakiej wysokości i komu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku.

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy w szkole a prawo do trzynastki

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy w szkole a prawo do trzynastki

Dodatkowe wynagrodzenie roczne to rodzaj premii dla pracowników szkoły, którzy przepracowali wymagany okres w danym roku kalendarzowym. Ustawa o trzynastkach przewiduje jednak możliwość utraty prawa do tego świadczenia m.in. z powodu dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy. Sprawdź, kiedy pracownik szkoły nie otrzyma trzynastki. 

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Zajmie ci to jedynie 2 minuty