Trzynastka dla pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące zasad wypłacania trzynastek dla pracowników niepedagogicznych szkoły. Sprawdź, komu i na jakich zasadach musisz wypłacić trzynastkę!
Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a prawo do trzynastki pracownika szkoły
Pytanie: Pracownik rozwiązał w maju umowę o pracę z winy pracodawcy (art. 55§1(1) Kodeksu pracy). Czy ma prawo do trzynastki mimo nieprzepracowania min. 6 miesięcy?
Odprawa emerytalna nauczyciela i pracownika niepedagogicznego oraz inne świadczenia w związku z przejściem na emeryturę
W związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne nauczyciel i pracownik niepedagogiczny otrzymają nie tylko odprawę. W określonych przypadkach może przysługiwać im także nagroda jubileuszowa. Nie można także zapominać o zachowaniu uprawnień do trzynastki, świadczeń z funduszu socjalnego czy pomocy zdrowotnej.
Okres przepracowany na zleceniu – czy wliczany do trzynastki w szkole?
Wliczanie zlecenia i działalności gospodarczej do stażu pracy od 1 stycznia 2026 roku budzi wiele wątpliwości. Jedna z nich dotyczy dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracownika szkoły, który przed umową o pracę miał zawartą umowę zlecenia. Przekonaj się, czy wpłynie to na prawo do trzynastki.
L4 ciążowe a prawo do trzynastki
Pytanie: Pracownica w 2025 r. od 26 czerwca do 31 grudnia przebywała na L4 ciążowym. Czy ma prawo do trzynastki za 2025 rok?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne 2025 – kto otrzyma „trzynastkę” w szkole i na jakich zasadach?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 rok, potocznie nazywane „trzynastką”, przysługuje nie tylko nauczycielom, ale także pozostałym pracownikom szkół i placówek oświatowych. Zebraliśmy 30 praktycznych pytań, które najczęściej pojawiają się wśród dyrektorów szkół i kadrowych – wraz z jasnymi odpowiedziami dotyczącymi prawa do trzynastki, terminu wypłaty i obowiązków w zakresie naliczania i wypłaty DWR w oświacie.
Likwidacja szkoły a trzynastka dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych - kiedy wypłacić
Likwidacja szkoły a trzynastka to temat, który budzi wiele pytań wśród dyrektorów i osób zajmujących się płacami w oświacie. Ustalenie terminu wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. „trzynastki”) zależy od przyczyny ustania stosunku pracy oraz statusu pracownika w chwili zakończenia zatrudnienia.
Wyrównanie dodatku stażowego w podstawie trzynastki
Pytanie: Po dostarczeniu dodatkowych dokumentów pracownikowi wypłacono wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz. Czy kwotę wyrównania wysługi lat należy wliczyć do podstawy trzynastki
Wysokość trzynastki po całorocznym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim
Pytanie: Pracownica w 2024 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym w ciąży, urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Nie wykorzystała ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego. Czy do podstawy trzynastki należy wliczyć wynagrodzenie za urlop, które by otrzymała, jakby z niego skorzystała?
Wyrównanie dodatku stażowego a podstawa trzynastki w szkole
Pytanie: Pracownik szkoły doniósł dokumenty dotyczące stażu pracy, co zwiększyło dodatek stażowy. Zostało wypłacone wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz. Czy do podstawy trzynastki za 2024 r. należy wliczyć całość wyrównania dodatku stażowego czy tylko część wyrównania za 2024 rok?
Dzień wolny za święto a okres przepracowany do trzynastki
Pytanie: Czy dzień wolny za święto obniża liczbę dni przepracowanych przy badaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
