Możliwość wcześniejszego zapisywania nowych pracowników do PPK, nowe rozwiązania w zakresie nienależnych wpłat, rozszerzenie kompetencji PIP – to najważniejsze spośród zmian w zakresie PPK, które weszły w życie 4 czerwca 2022 r. Sprawdź, co zmieniło się w zakresie PPK w szkole.
4 czerwca 2022 r. weszły w życie zmiany w zakresie pracowniczych planów kapitałowych. Sprawdź, jakie rozwiązania przewidziano w zakresie PPK w szkole. Przedstawiamy je w tabeli.
Upłynęło już kilka miesięcy od wdrożenia w szkołach pracowniczych planów kapitałowych. Nadal jednak stosowanie rozwiązań w zakresie PPK budzi wiele wątpliwości, czego odzwierciedleniem są liczne pytania naszych Czytelników. Prezentujemy rozwiązania wybranych problemów występujących w zakresie zapisywania na PPK i rozliczania wpłat.
Pracownik może przystąpić do PPK według własnego wyboru. Pracownicze plany kapitałowe są programem dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania na emeryturę. Pieniądze w nich zgromadzone są prywatną własnością uczestników. Sprawdź, czy składki na PPK są uwzględniane w analizie wydatków na potrzeby ustalenia wysokości jednorazowe
W przypadku gdy pracownik, który przystąpił do pracowniczych planów kapitałowych, złoży wypowiedzenie, pracodawca musi spełnić dodatkowe obowiązki, przede wszystkim o charakterze informacyjnym. Sprawdź, jak postąpić w takiej sytuacji.
W parlamencie rozpoczęły się prace nad projektem przepisów przewidujących szerokie uprawnienia inspekcji pracy w zakresie pracowniczych planów kapitałowych. Otóż PIP będzie mogła sprawdzić, czy podmiot zatrudniający wywiązuje się z obowiązków wynikających z ustawy o PPK.
Po raz pierwszy pracownicy jednostek budżetowych mogą oszczędzać na przyszłość wspólnie ze swoim pracodawcą, otrzymując dodatkowe wpłaty od państwa. Działające już ponad 20 lat w Polsce Pracownicze Programy Emerytalne nie są bowiem dla nich dostępne. Co oferują Pracownicze Plany Kapitałowe i dlaczego oszczędzanie w nich po prostu się opłaca?
Wybierając instytucję finansową zarządzającą pracowniczymi planami kapitałowymi, pracodawca musi działać w porozumieniu z organizacjami związkowymi. Czy musi być to każda organizacja związkowa działająca w szkole? A może taka organizacja musi być reprezentatywna? Odpowiedź w artykule
Już niebawem dyrektorzy będą musieli podjąć pierwsze czynności wynikające z obowiązków nałożonych ustawą o pracowniczych planach kapitałowych. Czy będzie się to wiązało z koniecznością stosowania nowej procedury zamówienia publicznego? Odpowiedź poniżej
Do 26 marca 2021 roku dyrektor szkoły musi dokonać wyboru instytucji finansowej i zawrzeć umowę o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym (PPK). Wcześniej jednak przeprowadza konsultacje związkowe oraz musi zrealizować obowiązki informacyjne wobec pracowników. Sprawdź, jakie działania i w jakim terminie powinien podjąć dyrektor szkoły tworząc i prowadząc PPK w placówce oświatowej.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.