pracownica szkoły w ciąży

Przedłużenie umowy do dnia porodu – obowiązki dyrektora szkoły

Brak informacji o porodzie a przedłużenie umowy do dnia porodu – co powinien zrobić dyrektor szkoły?

Przedłużenie umowy do dnia porodu to obowiązek pracodawcy, wynikający z Kodeksu pracy – również w przypadku nauczycielki zatrudnionej na czas określony. Sprawdź, co powinien zrobić dyrektor szkoły, gdy pracownica w ciąży nie przekazuje informacji o porodzie.

Przeniesienie pracownicy w ciąży do innej szkoły w związku z likwidacją stanowiska pracy

Pytanie: Czy pracownica niepedagogiczna, która jest w ciąży, może zostać przeniesiona do innej placówki, podlegającej pod ten sam organ prowadzący, z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Patryk Kuzior
7 lutego 2025 r.
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownicę w ciąży

Dyrektor szkoły nie może rozwiązać stosunku pracy m.in. w okresie ciąży pracownicy. Sprawdź, kiedy pracownica w ciąży, może cofnąć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Poród w czasie umowy na czas określony – do kiedy trwa zatrudnienie

Pytanie: Pracownica niepedagogiczna zatrudniona na czas określony do 30 września br. urodziła dziecka 20 lipca i złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze. Czy umowa na czas określony ulega rozwiązaniu we wrześniu czy dopiero po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

Anna Trochimiuk
2 sierpnia 2024 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Ochrona stosunku pracy pracownicy szkoły w ciąży

Stosunek pracy pracownicy w ciąży podlega szczególnej ochronie. W szczególności nie można wypowiedzieć ani rozwiązać jej stosunku pracy. Jeżeli to pracownica w ciąży złoży wypowiedzenie lub rozwiąże stosunek pracy za porozumieniem stron, może wycofać się z tej decyzji i zachować pracę. Sprawdź, jak w praktyce działa ochrona przed utratą pracy pracownicy szkoły w ciąży.