prawo pracy w szkole

Powołanie dyrektora może być oceniane pod kątem nadużycia prawa

W wyroku z 16 stycznia 2015 r. Sąd Najwyższy potwierdził prezentowane od kilku lat stanowisko, zgodnie z którym powołanie już zatrudnionego nauczyciela na stanowisko dyrektora szkoły jest czynnością z zakresu prawa pracy. Nowością jest teza, że czynność ta może być oceniana także pod kątem nadużycia prawa. Wygrany konkurs nie zawsze gwarantuje więc objęcie funkcji dyrektora.

Nawet 30 tys. zł kary grozi za naruszenie prawa pracy wykryte przez PIP

Jeśli w wyniku przeprowadzonej kontroli Państwowa Inspekcja Pracy wykryje naruszenie prawa pracy, może nałożyć na dyrektora mandat w wysokości 1.000 do 2.000 zł. Recydywistom grozi zaś do 5.000 zł grzywny. W skrajnych przypadkach sąd, na wniosek inspektora PIP może nałożyć na dyrektora nawet 30.000 zł kary.

Joanna Kaleta
21 sierpnia 2015 r.
Organizacja pracy

44824fd89d7e520aa3000dc1e322006d75181c5d-large

PIP nie może nakazać wypłaty spornego wynagrodzenia

Państwowa Inspekcja Pracy może skontrolować szkołę m.in. w zakresie prawidłowego wypłacania wynagrodzeń. Po kontroli dyrektor szkoły może otrzymać nakaz wypłaty wynagrodzenia lub pisemne wystąpienie. Sprawdź, czy i jak się można od nich odwołać oraz dowiedz się, jaką moc prawną mają wystąpienia inspektora pracy.