prawo pracy w szkole

Dyplom magistra uzyskany w trakcie zatrudnienia w aktach osobowych

Pytanie: W której części akt osobowych pracownika szkoły - A czy B - powinien znaleźć się dyplom ukończenia studiów wyższych w przypadku, gdy pracownik ukończył studia w trakcie trwania zatrudnienia?

Anna Trochimiuk
17 września 2015 r.
Akta osobowe

Nawet 30 tys. zł kary grozi za naruszenie prawa pracy wykryte przez PIP

Jeśli w wyniku przeprowadzonej kontroli Państwowa Inspekcja Pracy wykryje naruszenie prawa pracy, może nałożyć na dyrektora mandat w wysokości 1.000 do 2.000 zł. Recydywistom grozi zaś do 5.000 zł grzywny. W skrajnych przypadkach sąd, na wniosek inspektora PIP może nałożyć na dyrektora nawet 30.000 zł kary.

44824fd89d7e520aa3000dc1e322006d75181c5d-large

PIP nie może nakazać wypłaty spornego wynagrodzenia

Państwowa Inspekcja Pracy może skontrolować szkołę m.in. w zakresie prawidłowego wypłacania wynagrodzeń. Po kontroli dyrektor szkoły może otrzymać nakaz wypłaty wynagrodzenia lub pisemne wystąpienie. Sprawdź, czy i jak się można od nich odwołać oraz dowiedz się, jaką moc prawną mają wystąpienia inspektora pracy.

Porozumienie w sprawie wspólnego zatrudniania pracownika przez kilka szkół

Pytanie: Chcemy zatrudnić konserwatora, który będzie pracował w 5. szkołach. Czy dyrektorzy mogą spisać ze sobą porozumienie i wspólnie zatrudnić tego pracownika, czy w każdej ze szkół musi być zawarta odrębna umowa o pracę w wymiarze 1/5 etatu?

Dariusz Dwojewski
17 września 2015 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Powołanie dyrektora może być oceniane pod kątem nadużycia prawa

W wyroku z 16 stycznia 2015 r. Sąd Najwyższy potwierdził prezentowane od kilku lat stanowisko, zgodnie z którym powołanie już zatrudnionego nauczyciela na stanowisko dyrektora szkoły jest czynnością z zakresu prawa pracy. Nowością jest teza, że czynność ta może być oceniana także pod kątem nadużycia prawa. Wygrany konkurs nie zawsze gwarantuje więc objęcie funkcji dyrektora.