wypowiedzenie stosunku pracy

Wzór pisma do związku zawodowego w sprawie konsultacji wypowiedzenia stosunku pracy pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Pobierz wzór pisma w tej sprawie.

Archiwalny Wzór wypowiedzenia stosunku pracy w gimnazjum w związku z reformą oświaty

W roku szkolnym 2018/2019 z nauczycielami gimnazjów prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego, zatrudnionymi na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, których dalsze zatrudnienie nie jest możliwe ze względu na zmiany organizacyjne powodujące wygaszenie kształcenia w gimnazjum, rozwiązuje się stosunek pracy. Pobierz wzór pisma.

Kto wypowiada stosunek pracy dyrektorowi

Pytanie: Kto wręcza wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły do dnia 31 sierpnia 2017 r.?

Jak naprawić omyłkę pisarską w wypowiedzeniu wręczonym nauczycielowi

Pytanie: Co należy zrobić, jeśli nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania wypowiedziano złą umowę o pracę? Wypowiedziana umowa nie była podpisana przez nauczyciela.

Sprawdź, jak wycofać wypowiedzenie

Pytanie: Czy można wycofać wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem?

Archiwalny Wzór wypowiedzenia stosunku pracy w związku z naruszeniem reguły ograniczenia dodatkowego zatrudnienia

W okresie od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć wymaga uzyskania pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia. W przypadku naruszenia tego warunku dyrektor szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.  

Nauczyciel może wypowiedzieć stosunek pracy albo rozwiązać go za porozumieniem stron

Pytanie: Nauczycielka złożyła wypowiedzenie stosunku pracy. Jakie rozwiązanie stosunku pracy jest korzystniejsze dla szkoły - za wypowiedzeniem złożonym przez nauczyciela, czy za porozumieniem stron?

Okres wypowiedzenia i stan nieczynny w placówkach kształcenia ustawicznego

Pytanie: W dniu 25 stycznia 2016 r. z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w centrum kształcenia ustawicznego rozwiązano stosunek pracy za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, którego skutek przypadłby na 30 kwietnia 2016 r., z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który został skrócony do 1 miesiąca i upłynie w dniu 29 lutego 2016 r. (licząc od dnia 01 lutego 2016 r.). Za jaki okres należy wypłacić odszkodowanie z tytułu skrócenia wypowiedzenia? Jeżeli nauczyciel złoży wniosek o przeniesienie w stan nieczynny, to od którego dnia liczy się stan nieczynny? Czy dyrektor (na wniosek nauczyciela) ma obowiązek zatrudnić tego nauczyciela w wymiarze 13/18? Jeżeli tak, to na jak długo?

Zwolnienie pracownika a ponowne utworzenie zlikwidowanego stanowiska

Pytanie: W jaki sposób dyrektor może zwolnić pracownika obsługi zatrudnionego na czas nieokreślony, kiedy ten nie wywiązuje się z obowiązków i korzysta z częstych zwolnień lekarskich?. Nie chcielibyśmy zwalniać pracownika dyscyplinarnie, a za porozumieniem stron nie będzie to możliwe. Istnieje jednak możliwość likwidacji jego stanowiska pracy na pewien okres czasu, w którym przekaże obowiązki innemu pracownikowi. Na jak długo musimy zlikwidować stanowisko magazyniera aby sprawa nie skończyła się w sądzie pracy ?

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Portal Oświatowy Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

wiper-pixel