Zwolnienie pracownika a ponowne utworzenie zlikwidowanego stanowiska
Dariusz Dwojewski
Data publikacji: 23 lutego 2016 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: W jaki sposób dyrektor może zwolnić pracownika obsługi zatrudnionego na czas nieokreślony, kiedy ten nie wywiązuje się z obowiązków i korzysta z częstych zwolnień lekarskich?. Nie chcielibyśmy zwalniać pracownika dyscyplinarnie, a za porozumieniem stron nie będzie to możliwe. Istnieje jednak możliwość likwidacji jego stanowiska pracy na pewien okres czasu, w którym przekaże obowiązki innemu pracownikowi. Na jak długo musimy zlikwidować stanowisko magazyniera aby sprawa nie skończyła się w sądzie pracy ?
Pozostało jeszcze 90 % treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi
Wyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.