Nauczyciel mianowany i dyplomowany powinni być zatrudnieni na podstawie mianowania. Wyjątkiem jest brak możliwości zapewnienia pełnego wymiaru zajęć oraz zatrudnienie na zastępstwo lub z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Przekształcenie stosunku pracy nauczyciela w mianowanie następuje w trzech przypadkach. Sprawdź jakich. Dowiedz się, kiedy mimo uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego – stosunek pracy nie ulegnie przekształceniu w mianowanie.
Jest 7 warunków zatrudnienia na podstawie mianowania – wszystkie muszą być spełnione
Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
(art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela).
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Jednym z warunków przekształcenia stosunku pracy nauczyciela w mianowanie jest możliwość zatrudniania go na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć. Sprawdź, czy warunek ten jest spełniony, gdy nauczyciel uzupełnia etat w innej szkole.
Odprawy dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania przysługują nie tylko w przypadku przejścia na emeryturę czy zwolnienia z pracy z przyczyn organizacyjnych. Karta Nauczyciela przewiduje 3 dodatkowe odprawy tylko dla nauczycieli zatrudnionych na tej podstawie. Sprawdź, kiedy i w jakiej wysokości przysługują.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.