Pracownicy zwolnieni z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy mogą ubiegać się o świadczenie przedemerytalne, jeżeli legitymują się odpowiednim wiekiem oraz okresami „emerytalnymi”. Dowiedz się więcej o prawie do świadczenia przedemerytalnego po zwolnieniu z pracy.
Do nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ma zastosowania art. 20 KN. W tej sytuacji ewentualne prawo do odprawy może wynikać z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Ustawę tę stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron. Przeczytaj o prawie do odprawy w przypadku zwalniania z pracy tylko jednego pracownika szkoły.
Pracownik pełniący funkcję społecznego inspektora pracy jest chroniony przed zwolnieniem z pracy oraz niekorzystną zmianą warunków pracy. Przeczytaj o możliwości zwolnienia z pracy i zmniejszenia wymiaru etatu społecznego inspektora pracy.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.