Stanowisko pracy i wymiar zatrudnienia to istotne elementy umowy o pracę nauczyciela. Ich zmiana zawsze wymaga zgody nauczyciela. Choć okres zmian kadrowych w szkołach to głównie problem redukcji etatów nauczycieli, zdarza się, że nauczyciel zyskuje możliwość pracy w wyższym wymiarze zajęć. Sprawdź, jak poprawnie zwiększać wymiar zatrudnienia nauczycieli oraz czy nauczyciel ma prawo odmówić pracy na pełen etat.

Kiedy możliwe jest zwiększenie etatu nauczyciela?

Zwiększenie etatu nauczyciela może nastąpić w sytuacjach, gdy pojawia się potrzeba przydzielenia większej liczby godzin dydaktycznych. Najczęściej dotyczy to:

uzupełnienia braków kadrowych,
zmian organizacyjnych w arkuszu organizacyjnym szkoły (zmiany w planie nauczania zwiększające wymiar godzin, konieczność zwiększenia liczby godzin np. świetlicy),
czasowego zwiększenia godzin (np. z powodu nieobecności innego nauczyciela).

Aneks do umowy o pracę nauczyciela – co można w nim zawrzeć

Najprostszym sposobem zmiany warunków pracy nauczycielowi jest zawarcie porozumienia stron w tej sprawie (tzw. aneks do umowy o pracę). W porozumieniu wskazuje się:

nowe warunki zatrudnienia,
datę wejścia w życie nowych warunków pracy,
ewentualnie okres ich obowiązywania.

Za porozumieniem stron można zmienić warunki pracy np. na okres roku szkolnego. Na zmianę warunków pracy w tym trybie musi wyrazić zgodę nauczyciel.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

w jaki sposób zwiększyć wymiar etatu nauczyciela,
kiedy nauczyciel nie może odmówić pracy w pełnym wymiarze zajęć,
czy można zwiększyć etat nauczyciela aneksem do umowy o pracę,
kiedy nie można stosować wypowiedzenia zmieniającego do nauczycieli,
czy wypowiedzenie zmieniające można wręczyć nauczycielowi w trakcie roku szkolnego.