Najpierw rozwiązanie stosunku pracy, potem świadczenie rehabilitacyjne – wtedy pracownik skorzysta z trzynastki
Pytanie: W okresie od 20 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r. nauczyciel pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Z dniem 29 lutego 2016 r. jego stosunek pracy uległ rozwiązaniu wskutek przekroczenia dopuszczalnego okresu nieobecności w pracy z powodu choroby. Czy powinien on otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2016 r.?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
