Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a prawo do trzynastki pracownika szkoły
Pytanie: Pracownik rozwiązał w maju umowę o pracę z winy pracodawcy (art. 55§1(1) Kodeksu pracy). Czy ma prawo do trzynastki mimo nieprzepracowania min. 6 miesięcy?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
