Jednym z warunków skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia przez nauczyciela jest zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Sprawdź, jak udzielić urlopu zdrowotnego nauczycielowi, dla którego w czasie trwania tego urlopu zabraknie godzin do pełnego etatu. Dowiedz się, jakie działania kadrowe można podjąć w stosunku do nauczyciela korzystającego z urlopu zdrowotnego.

Podstawowe warunki skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia przez nauczyciela

Aby skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, nauczyciel musi być zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć. Ponadto:

jeżeli jest to pierwszy urlop dla poratowania zdrowia, przed skorzystaniem z tego urlopu musi przepracować co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. Przy czym nieobecności w pracy trwające ponad 6 miesięcy, wydłużają ten okres.
jeżeli nauczyciel posiada uprawnienia emerytalne nie może w ogóle skorzystać z urlopu zdrowotnego. Jeśli zaś zbliża się do emerytury, urlopu można udzielić na okres nie dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc nabycia uprawnień emerytalnych.
nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu zdrowotnego.
łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat.

Jeżeli nauczyciel spełnia warunki formalne do skorzystania z urlopu zdrowotnego składa dyrektorowi szkoły pisemny wniosek o jego udzielenie.

Pobierz wzór wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia>>