Prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia

Dariusz Dwojewski

Dariusz Dwojewski

Prawnik, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego
Data publikacji: 20 września 2013 r.
Poleć znajomemu
Dokument archiwalny
Pytanie: Stażystka kończy staż w szkolę w październiku 2013 r. Zgodnie z zawartą umową szkoła jest zobowiązana do jej zatrudnienia na kolejne 3 miesiące. Pracownica poinformowała, że jest w ciąży - planowana data porodu to koniec listopada 2013 r. Czy w tym przypadku w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego może zostać rozwiązany stosunek pracy w wyniku upłynięcia okresu, na który została zawarta umowa? Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć pracownicy umowę do zakończenia urlopu macierzyńskiego? Czy urlop macierzyński po ustaniu stosunku pracy będzie wypłacany przez ZUS?

Pozostało jeszcze 72 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel