Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem a godziny ponadwymiarowe – 3 wskazówki

1. Oblicz wynagrodzenie za dzień zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem tak jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, ale z pewną modyfikacją. Składniki obliczane w wysokości przeciętnej (a więc m.in. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw) uwzględnij w średniej wysokości z bieżącego miesiąca (korzystania ze zwolnienia). Innymi słowy, do podstawy wymiaru wynagrodzenia za wskazane dni wlicz średnią z godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw z bieżącego miesiąca.
2. Nie rozliczaj godziny ponadwymiarowych niezrealizowanych w dniu zwolnienia - nie są one płatne z racji niespełnienia warunków z art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciela. Za taki dzień wykaż 0 godzin w tygodniowej sumie godzin.
3. W tygodniach z dniami zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem pomniejsz pensum przeliczeniowe w tygodniu z takimi nieobecnościami o 1/5 za każdy dzień nieobecności (np: 18 godzin - 1/5 x 18 = 14,4 godziny). W takich tygodniach obniżasz bowiem próg, powyżej którego naliczana jest liczba godzin ponadwymiarowych.

Powyższe zasady dotyczą także innych płatnych zwolnień od pracy takich jak:

• zwolnienie okolicznościowe,
• zwolnienie z tytułu siły wyższej,
• zwolnienie dla honorowych dawców krwi,
• zwolnienie dla pracowników niepełnosprawnych.