Pytanie: Pracownik (uchodźca z Ukrainy) dostarczył kopię książeczki zatrudnienia. Z uwagi na brak możliwości dostarczenia oryginału, organ prowadzący zgadza się, aby do celu ustalenia wymiaru urlopu traktować ją jak świadectwo pracy. Czy możemy na jej podstawie wypłacić także dodatek stażowy, jeżeli pracownik samodzielnie przetłumaczył jej treść?
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie