wypowiedzenie umowy o pracę

9e1c7e539a20b058953941d64545dc506356ad17-xlarge (1)

Okres wypowiedzenia umowy o pracę – jak ustalić

Rozwiązanie umowy o pracę możliwe jest poprzez złożenie przez pracownika lub pracodawcę oświadczenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony od stażu pracy pracownika w danej szkole. Jest jednolity w przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślony. Okres wypowiedzenia wynosi od 3 dni do 3 miesięcy. Sprawdź, kiedy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, aby stosunek pracy ustał w zaplanowanym terminie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę,
jak liczyć okres wypowiedzenia, gdy wyrażonych jest w dniach, tygodniach lub miesiącach
czy okres dotychczasowego zatrudnienia badamy w dniu złożenia wypowiedzenia czy na dzień rozwiązania umowy o pracę po wypowiedzeniu.

Anna Trochimiuk
6 marca 2025 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Wypowiedzenie umowy o pracę i wypowiedzenie zmieniające cz. I

Zmiany organizacyjne w szkole nie zawsze muszą oznaczać zwalnianie nauczycieli. Karta Nauczyciela przewiduje różne możliwości zmiany warunków pracy nauczyciela, które pozwalają na zachowanie zatrudnienia. Większość z nich wymaga jednak zgody nauczyciela.

Korzyści dla uczestnika:

dowiesz się, jak zgodnie z prawem wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę oraz wypowiedzenie zmieniające,
sprawdź, jak wygląda zmiana warunków pracy nauczyciela w praktyce,
dowiesz się, jakie błędy pojawiają się w dokumentacji i jak ich uniknąć.

Michał Kowalski
13 lutego 2025 r.
2025

PO Banner na konferencję (1920×1080 px) (750 x 300 px) (984 x 553 px) (5)

Wypowiedzenie umowy o pracę i wypowiedzenie zmieniające

Luty 2025 r.

Korzyści:

Dowiesz się, jak zgodnie z prawem wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę oraz wypowiedzenie zmieniające.
Sprawdź, jak wygląda zmiana warunków pracy nauczyciela w praktyce.
Dowiesz się, jakie błędy pojawiają się w dokumentacji i jak ich uniknąć.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony – kiedy wymaga uzasadnienia

Od 26 kwietnia 2023 r. dyrektor szkoły w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sprawdź, czy to oznacza, że w każdym przypadku zakończenia umowy na czas określony dyrektor szkoły podaje uzasadnienie.

Pracownik składa wypowiedzenie – co ze składkami na PPK

Jeżeli pracownik, który przystąpił do pracowniczych planów kapitałowych, złoży wypowiedzenie, rodzi to pewne obowiązki po stronie pracodawcy. Przedstawiamy 3 kroki, które powinien podjąć pracodawca w takiej sytuacji.

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia bez zgody pracownika szkoły

Bez względu na to, kto złożył wypowiedzenie stosunku pracy, w czasie jego biegu możliwe jest zobowiązanie pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, w jakim wymiarze może zatem zostać udzielony urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia bez zgody pracownika szkoły.

Przejście w stan nieczynny – z dniem wypowiedzenia, złożenia wniosku czy 1 września

Pytanie: Nauczyciel otrzymał w dniu 31 maja wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela. 14 czerwca złożył wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Od kiedy biegnie okres stanu nieczynnego – od dnia wręczenia wypowiedzenia, złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny czy dopiero od 1 września?

a80504bed9070746a69ef58c7f1b801ea99eb768-xlarge

Skuteczne doręczenie wypowiedzenia w czasie epidemii

Na czas epidemii koronawirusa zawieszone zostały przepisy o fikcji doręczenia pism za pośrednictwem poczty. Jeżeli nauczyciel nie odbierze wypowiedzenia wysłanego pocztą, dyrektor powinien podjąć alternatywne działania zmierzające do jego skutecznego doręczenia. Sprawdź, co można zrobić, by nie ryzykować sądowego przywrócenia do pracy nauczyciela z uwagi na niedoręczenie wypowiedzenia.

7d9516a36bb3d454787b16668fb1f8487f0fd5b0-xlarge(1)

Częste absencje chorobowe jako przyczyna rozwiązania umowy za wypowiedzeniem

Zdarza się, że pracownik (nauczyciel lub pracownik niepedagogiczny) często choruje ale nie aż tak długo, by można było rozwiązać umowę o pracę z tego powodu. Konieczność organizowania zastępstw, która może powodować ryzyko niezrealizowania podstawy programowej, zapewnienia bezpieczeństwa uczniom czy niewykonania części obowiązków na danym stanowisku, bardzo utrudnia organizację pracy placówki. Sprawdź czy częste nieobecności w pracy z powodu choroby mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.

15 listopada 2019 r.
Zwalnianie nauczycieli

Zgoda dyrektora na przejście nauczyciela w stan nieczynny

Pytanie: Czy dyrektor musi wyrazić zgodę na przeniesienie w stan nieczynny nauczyciela, który złożył taki wniosek na podstawie art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela? Proszę o przykład pisma.

Zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia – od kiedy można udzielić

Pytanie: Czy urlopu na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia można udzielić od dnia wręczenia wypowiedzenia czy dopiero od momentu gdy wypowiedzenie rozpocznie swój bieg?

E-szkolenie: Ruch kadrowy - cz. IV

W e-szkoleniu przedstawiamy m.in. jakich argumentów użyć w przypadku, gdy zwolniony nauczyciel skieruje sprawę do sądu pracy. Do e-szkolenia dołączamy także prezentację oraz quiz sprawdzający wiedzę.

Obejrzyj zapowiedź szkolenia:

19 maja 2019 r.
Multimedia

E-szkolenie: Ruch kadrowy - cz. III

W trzeciej części e-szkolenia omawiamy konsekwencje finansowe wypowiedzenia (odprawy, nagrody jubileuszowe, ekwiwalent urlopowy). Do e-szkolenia dołączony jest quiz sprawdzający wiedzę.

Obejrzyj zapowiedź szkolenia:

18 maja 2019 r.
Multimedia

E- szkolenie: Ruch kadrowy - cz. II

Z e-szkolenia dowiesz się, jak wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy, jak zredagować jego przyczyny. Wyjaśniamy też, w jakich przypadkach nauczyciel korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy. Do e-szkolenia dołączony jest quiz sprawdzający wiedzę.

Obejrzyj zapowiedź szkolenia: