wypowiedzenie umowy

Wypowiedzenie umowy o pracę i wypowiedzenie zmieniające (3)

Wypowiedzenie umowy o pracę i wypowiedzenie zmieniające cz. II

Zmiany organizacyjne w szkole nie zawsze muszą oznaczać zwalnianie nauczycieli. Karta Nauczyciela przewiduje różne możliwości zmiany warunków pracy nauczyciela, które pozwalają na zachowanie zatrudnienia. Większość z nich wymaga jednak zgody nauczyciela.

Korzyści dla uczestnika:

  • dowiesz się, jak zgodnie z prawem wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę oraz wypowiedzenie zmieniające,
  • sprawdzisz, jak wygląda zmiana warunków pracy nauczyciela w praktyce,
  • dowiesz się, jakie błędy pojawiają się w dokumentacji i jak ich uniknąć.
Błędne skrócenie okresu wypowiedzenia nie pozbawia wynagrodzenia pracownika szkoły

Wynagrodzenie dla pracownika szkoły w przypadku błędnego skrócenia okresu wypowiedzenia

Oświadczenie o wypowiedzeniu złożone przez pracownika szkoły jak i przez szkołę może zawierać błędny okres wypowiedzenia. Jeżeli skrócenie okresu wypowiedzenia jest bezprawne, wówczas pracownikowi należy się wynagrodzenie do końca okresu wypowiedzenia wynikającego z przepisów.

Wypowiedzenie umowy z przedszkolem zanim dziecko zaczęło uczęszczać – na jakich warunkach

Pytanie: Umowa o świadczenie usług z przedszkolem w roku 2022/23 została zawarta w czerwcu (obowiązuje od 1 września 2022 ). W umowie jest zawarty miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu podpisania umowy należało wpłacić koszt wyprawki. Obecnie rodzic zgłosił chęć rozwiązania umowy. Jak potraktować umowę, która jeszcze nie została rozpoczęta?

Zwolnienie nauczyciela z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Pytanie: W związku z negatywną oceną pracy stosunek pracy nauczyciela ulegnie rozwiązaniu. Czy w okresie wypowiedzenia można zwolnić nauczyciela z obowiązku świadczenia pracy?

Wypowiedzenie rodzicom umowy zawartej z przedszkolem

Pytanie: Jeśli rodzice rozwiedzeni są skonfliktowani i nie chcą współpracować z przedszkolem (niepublicznym), łamią postanowienia sądu co do kontaktów z dzieckiem – czy można takim rodzicom wypowiedzieć umowę o sprawowanie opieki nad dzieckiem? Czy istnieje jakaś podstawa prawna, którą należałoby zastosować?

Zwolnienie pracownika a ponowne utworzenie zlikwidowanego stanowiska

Pytanie: W jaki sposób dyrektor może zwolnić pracownika obsługi zatrudnionego na czas nieokreślony, kiedy ten nie wywiązuje się z obowiązków i korzysta z częstych zwolnień lekarskich?. Nie chcielibyśmy zwalniać pracownika dyscyplinarnie, a za porozumieniem stron nie będzie to możliwe. Istnieje jednak możliwość likwidacji jego stanowiska pracy na pewien okres czasu, w którym przekaże obowiązki innemu pracownikowi. Na jak długo musimy zlikwidować stanowisko magazyniera aby sprawa nie skończyła się w sądzie pracy ?

Archiwalny Wzór rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym (I PZP 4/06)

Prawo nauczyciela do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego (II PZP 9/05)

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka