Każdy stosunek pracy można rozwiązać za porozumieniem stron. W przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach samorządowych różna jest jednak podstawa prawna ustania zatrudnienia w zależności od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony na czas określony, czas niekreślony czy na podstawie mianowania. Zobacz kiedy i w jakim zakresie stosuje się przepisy Kodeksu pracy do rozwiązania umowy nauczyciela za porozumieniem stron.
Porozumienie stron, jako jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy, polega na zgodnym oświadczeniu obu stron stosunku pracy co do chęci i terminu ustania zatrudnienia. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę umożliwia zakończenie stosunku pracy w dowolnym momencie roku szkolnego oraz w dowolnych okolicznościach.
Złożenie przez nauczyciela propozycji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, nie gwarantuje, że w ogóle dojdzie do ustania zatrudnienia w tym trybie, ani że dyrektor zgodzi się na zaproponowany termin ustania zatrudnienia.
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może rozwiązać swój stosunek pracy za porozumieniem stron na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela.
Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 2, 3, 5 i 6, ust. 2 pkt 3, 5 i 6 oraz ust. 3–5 (art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela). Jak wynika z powyższego, mimo że art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela wskazuje, że rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron, to na mocy art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela przepis ten stosuje się również do nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony. Podstawą prawną ustania zatrudnienia w tym przypadku będzie art. 23 ust. 4 pkt 1 w zw. z art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela.
Karta Nauczyciela w ogóle nie reguluje zasad rozwiązywania umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas określony, a zatem w tym zakresie stosuje się przepisy Kodeksu pracy (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Oznacza to, że podstawą prawną rozwiązania umowy nauczyciela za porozumieniem stron w tym przypadku będzie art. 30§1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę nauczyciela za porozumieniem stron – tabela
Rodzaj umowy |
Podstawa prawna rozwiązania umowy nauczyciela za porozumieniem stron |
Pobierz wzór dokumentu |
Akt mianowania |
art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela |
Pobierz wzór dla aktu mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony>> |
Umowa o pracę na czas nieokreślony |
art. 23 ust. 4 pkt 1 w zw. z art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela |
|
Umowa o pracę na czas określony |
art. 30 § 1 pkt 1 Karty Nauczyciela |