Każdy stosunek pracy można rozwiązać za porozumieniem stron. W przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach samorządowych różna jest jednak podstawa prawna ustania zatrudnienia w zależności od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony na czas określony, czas niekreślony czy na podstawie mianowania.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy i w jakim zakresie stosuje się przepisy Kodeksu pracy do rozwiązania umowy nauczyciela za porozumieniem stron?
Czy za porozumieniem stron można rozwiązać umowę o pracę nauczyciela na zwolnieniu lekarskim?
Czy do rozwiązania umowy o pracę wystarczy wniosek nauczyciela?

Istota rozwiązania umowy za porozumieniem stron – sytuacja nauczyciela

Porozumienie stron, jako jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy, polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli obu stron stosunku pracy co do chęci i terminu ustania zatrudnienia. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę umożliwia zakończenie stosunku pracy w trakcie roku szkolnego oraz w dowolnych okolicznościach. Inicjatorem rozwiązania stosunku pracy nauczyciela za porozumieniem stron może być zarówno pracodawca (dyrektor szkoły), jak i sam pracownik (nauczyciel).

Rozwiązaniu umowy nauczyciela za porozumieniem stron możliwe jest także w czasie trwania usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w tym czasowej niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby, czy w okresie ochrony przed zwolnieniem z pracy np. z powodu pełnienia funkcji w związkach zawodowych.

Na termin rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron musi zgodzić się dyrektor szkoły

Złożenie przez nauczyciela wniosku o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, nie gwarantuje, że w ogóle dojdzie do ustania zatrudnienia w tym trybie. Do czynności tej wymagana jest zgoda na rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie i w określonym terminie.

Samo złożenie propozycji rozwiązania umowy nauczyciela za porozumieniem stron nie rodzi skutków prawnych. Dopiero zgodne oświadczenie obu stron stosunku pracy skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy w terminie określonym w porozumieniu.

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może rozwiązać swój stosunek pracy za porozumieniem stron na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela.

Inaczej niż w przypadku wypowiedzenie stosunku pracy w szkole feryjnej, zakończenie trwania zatrudnienia za porozumieniem stron nie musi przypadać na koniec roku szkolnego.

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony

Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 2, 3, 5 i 6, ust. 2 pkt 3, 5 i 6 oraz ust. 3–5 (art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela). Jak wynika z powyższego, mimo że art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela wskazuje, że rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron, to na mocy art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela przepis ten stosuje się również do nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony. Podstawą prawną ustania zatrudnienia w tym przypadku będzie art. 23 ust. 4 pkt 1 w zw. z art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela.

Nauczyciel zatrudniony na czas określony

Karta Nauczyciela w ogóle nie reguluje zasad rozwiązywania umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas określony, a zatem w tym zakresie stosuje się przepisy Kodeksu pracy (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Oznacza to, że podstawą prawną rozwiązania umowy nauczyciela za porozumieniem stron w tym przypadku będzie art. 30§1 pkt 1 Kodeksu pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę nauczyciela za porozumieniem stron – tabela

Rodzaj umowy	Podstawa prawna rozwiązania umowy nauczyciela za porozumieniem stron	Pobierz wzór dokumentu
Akt mianowania	art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela	Pobierz wzór dla aktu mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony>>
Umowa o pracę na czas nieokreślony	art. 23 ust. 4 pkt 1 w zw. z art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela
Umowa o pracę na czas określony	art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy	Pobierz wzór dla umowy o pracę na czas określony>>