Zwolnienie lekarskie trwające dłużej niż umowa o pracę a termin rozwiązania umowy

Anna Trochimiuk

Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w placówkach oświatowych
Data publikacji: 27 października 2011 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas określony do 31 sierpnia 2012 r. złożył wniosek o wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy tj. z dniem 31 października 2011 r. Dyrektor wyraził zgodę - doszło do zawarcia porozumienia stron. Obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i chciały cofnąć swoje oświadczenie, jednakże dyrektor nie wyraża na to zgody. Czy można w tej sytuacji rozwiązać umowę o pracę z dniem 31 października 2011 r., skoro pracownik jest niezdolny do pracy?

Pozostało jeszcze 76 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel