Zwolnienie pracownika niepedagogicznego za nieobecności w pracy – czy to możliwe

Pracownik może być zwolniony bez wypowiedzenia w przypadku nieobecności w pracy (niezdolności do  z powodu choroby) trwającej dłużej niż:

• 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
• łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Z drugiej strony nieobecność w pracy po jej zakończeniu mogą stać się przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem niepedagogicznym. Przyczyny te muszą być jednak uzasadnione. Kiedy zatem można powołać się na nieobecności pracownika jako przyczynę wypowiedzenia?

Odpowiedzi dostarcza tu orzecznictwo. Otóż „nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997 r. I PKN 422/97).

W orzecznictwie Sądu Najwyższego dopuszczono więc rozwiązanie stosunku pracy z powodu:

• nieprzewidzianych,
• długotrwałych,
• powtarzających się

nieobecności w pracy.

Sąd uznał bowiem, że takie nieobecności destabilizują funkcjonowanie zakładu pracy. Jeśli więc mamy do czynienia z nieobecnościami w pracy mającymi takie cechy, wówczas wypowiedzenie będzie uzasadnione.