Wezwanie do sądu lub przed organ w charakterze świadka oznacza konieczność usprawiedliwienia nieobecności w pracy pracownika szkoły. Pracownikowi nie wypłaca się jednak wynagrodzenia. Zamiast tego otrzymuje on zaświadczenie o utraconych zarobkach. Od tej reguły przewidziany jest jednak pewien wyjątek.
Częste lub długotrwałe nieobecności pracownika rodzą konieczność organizacji zastępstw, przez co mogą zaburzać organizację pracy. Czy takiego pracownika można zwolnić? W jakich przypadkach? Odpowiedź w artykule.
Dyrektor szkoły może wydać pracownikowi wiążące polecenie służbowe. Jego niewykonanie grozi różnego rodzaju sankcjami. Zastanówmy się, czy takie polecenie może być wydane także w czasie nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby lub konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Wyobraźmy sobie sytuację, w której wicedyrektor szkoły udaje się na roczny urlop dla poratowania zdrowia. Dyrektor nie wyobraża sobie samodzielnego wykonywania wszystkich czynności kierowniczych. Jakie rozwiązania może zastosować w takiej sytuacji?
Konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny jest okolicznością usprawiedliwiającą nieobecność w pracy. Nie zawsze jednak, gdy pokrywa się z częścią urlopu wypoczynkowego, będzie uprawniała do odebrania go w terminie późniejszym. Sprawdźmy, jak problem ten jest uregulowany w stosunku do nauczycieli korzystających z urlopu zarówno na zasadach feryjnych, jak i nieferyjnych oraz pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy.
Zimowa przerwa świąteczna to, poza dniami ustawowo wolnymi od pracy, okres wolny wyłącznie od zajęć dydaktyczno – wychowawczych, a nie od pracy. Nauczyciel, który w tym czasie nie stawi się do pracy poniesie co najmniej dwa rodzaje konsekwencji.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.