Częste lub długotrwałe nieobecności pracownika rodzą konieczność organizacji zastępstw, przez co mogą zaburzać organizację pracy. Czy takiego pracownika można zwolnić? W jakich przypadkach? Odpowiedź w artykule.
Ustawodawca przyjął regułę, zgodnie z którą w zakresie nieuregulowanym w Karcie Nauczyciela stosunek pracy nauczyciela podlega przepisom Kodeksu pracy. Takie rozwiązanie rodzi jednak dla dyrektorów wiele problemów. Wbrew pozorom, nie ograniczają się one tylko do teoretycznych rozważań, ale mają wpływ na codzienne funkcjonowanie szkoły. Sprawdź zatem co jest odpowiednie w konkretnych sytuacjach: Karta Nauczyciela czy Kodeks pracy.
Zwolnienie pracownika z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego? Kontrowersyjne, ale czy zgodne z prawem? W nagraniu poznasz rozwiązanie tego problemu.
Pracownik oświaty, który został zwolniony, powinien w określonych przypadkach otrzymać odprawę. To jednak nie wszystko. W niektórych przypadkach pracownikowi mogą przysługiwać także inne świadczenia. Sprawdź, co należy wypłacić w związku z ustaniem zatrudnienia nauczyciela i pracownika niepedagogicznego.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.