Dokument archiwalny
Pytanie: Otrzymaliśmy pismo z informacją, że nasz pracownik jest czynnym członkiem OSP i posiada upoważnienie do udziału w akcjach ratowniczo-gaśniczych. Jak uregulować w regulaminie pracy zwolnienie z pracy z przyczyn akcji ratowniczej i do wypoczynku po jej zakończeniu? Nie wyobrażam sobie sytuacji, że pracownik odchodzi od stanowiska pracy kiedy usłyszy syreny. Jak formalnie to zorganizować?
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się: