Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Jednostka samorządu terytorialnego nie odprowadza składek z wynagrodzenia dyrektora niepublicznego przedszkola.
Zgodnie ze stanowiskiem ZUS jednostka samorządu terytorialnego, która finansuje wynagrodzenie dyrektora niepublicznego punktu przedszkolnego z dotacji, nie odprowadza składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne od tego wynagrodzenia. Nie jest to bowiem odrębny tytuł ubezpieczenia.
Zasady dopuszczania podręczników oraz programów nauczania na rok szkolny 2016/2017
Dyrektor szkoły dopuszcza do użytku przedstawiony przez nauczycieli lub zespół program nauczania. Jednocześnie corocznie podaje do publicznej wiadomości zestaw podręczników lub materiałów edukacyjnych oraz materiały ćwiczeniowe obowiązujące w danym roku szkolnym. Poznaj procedury dopuszczania programów nauczania i zestawu podręczników!
Skrócenie okresu wypowiedzenia ratunkiem w razie zwłoki dyrektora
31 maja to ostatni dzień, w którym nauczycielom placówek feryjnych można wręczyć wypowiedzenie. Czy jednak jest tak w każdym przypadku? Przepisy dopuszczają skrócenie okresu wypowiedzenia, a co za tym idzie – dają możliwość wręczenia wypowiedzenia do końca lipca. Wiąże się to jednak z koniecznością wypłaty odszkodowania dla zwalnianego nauczyciela.
Ograniczenie zatrudnienia czy wypowiedzenie zmieniające – jakie rozwiązanie zastosować?
Druga połowa maja to okres intensywnych zmian kadrowych. Próbując rozwiązać problem niedoboru godzin, dyrektorzy nie tylko wręczają wypowiedzenia stosunku pracy, ale także zmniejszają nauczycielom wymiar czasu pracy. Bardzo częstym błędem jest wręczanie nauczycielowi wypowiedzenia warunków pracy i płacy zamiast ograniczenia zatrudnienia. Zdarzają się także sytuacje odwrotne. Poniższa tabela wyjaśni Ci różnice pomiędzy tymi instytucjami prawnymi, jak również wskaże, które rozwiązanie zastosować w danym przypadku.
Odpisy na ZFŚS tylko do końca maja
Maj to miesiąc intensywnego ruchu kadrowego. Pamiętaj jednak również o tym, aby do końca miesiąca przekazać na rachunek funduszu socjalnego co najmniej 75% wartości odpisów na ZFŚŚ w szkole. Pozwoli Ci to uniknąć konfliktu z pracownikami, jak i związkami zawodowymi. Przeczytaj, w jakiej kwocie należy naliczyć odpis na ZFŚS nauczycieli i pracowników niepedagogicznych w 2016 roku.
Wycieczka czy wypoczynek – jak rozumieć najnowsze przepisy
Obowiązujące od 1 kwietnia br. przepisy związane z nową organizacją wypoczynku dotyczą wyjazdów planowanych m.in. przez szkoły w czasie wolnym od zajęć edukacyjnych. Nie dotyczą więc wycieczek szkolnych organizowanych w ramach zajęć. Te uregulowane są przez niezmienione przepisy w sprawie warunków i sposobu organizowania przez publiczne przedszkola, szkoły i placówki krajoznawstwa i turystyki.
10 działań dyrektora przedszkola, gdy zagrożona jest realizacja podstawy programowej
Mimo monitorowania podstawy programowej rocznego wychowania przedszkolnego, może się zdarzyć, że jej realizacja jest zagrożona. Dyrektor w takiej sytuacji musi podjąć jak najszybciej działania korygujące. Sprawdź, jakie czynności powinien podjąć dyrektor przedszkola, aby niwelować ryzyko już po wykryciu nieprawidłowości.
6-latki mają prawo do miejsca w przedszkolu
Każde dziecko 6-letnie powinno mieć zapewnione miejsce w przedszkolu, do którego dotychczas uczęszczało – to odpowiedź minister edukacji narodowej na wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich. Oznacza to, że dyrektorzy przedszkoli nie mogą nie przyjmować dzieci do „zerówek”.
33 miesiące zatrudnienia na czas określony, czyli ile?
Od 22 lutego 2016 r. Kodeks pracy pozwala na zatrudnienie pracownika na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące u tego samego pracodawcy. Przepis wydaje się zrozumiały, niemniej jednak na gruncie prawa pracy i prawa cywilnego występują odmienne sposoby obliczania ustawowych terminów.
Powołanie dyrektora może być oceniane pod kątem nadużycia prawa
W wyroku z 16 stycznia 2015 r. Sąd Najwyższy potwierdził prezentowane od kilku lat stanowisko, zgodnie z którym powołanie już zatrudnionego nauczyciela na stanowisko dyrektora szkoły jest czynnością z zakresu prawa pracy. Nowością jest teza, że czynność ta może być oceniana także pod kątem nadużycia prawa. Wygrany konkurs nie zawsze gwarantuje więc objęcie funkcji dyrektora.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
