W obecnych realiach pracowniczych zatrudnienie nauczyciela w więcej niż jednej szkole jest powszechnie spotykane. W przypadku takiego zatrudnienia trudności może sprawiać ustalenie prawidłowej wysokości dodatku stażowego, która zależy przecież od stażu pracowniczego. Obowiązują tu bowiem dość skomplikowane reguły. W artykule znajdziesz ich przystępną analizę. Sprawdź, jak ustalić długość stażu pracowniczego w przypadku zatrudnienia nauczyciela w więcej niż jednej szkole – na potrzeby ustalenia prawa do dodatku za wysługę lat.

Ile wynosi dodatek za wysługę lat nauczyciela

To, czy nauczyciel może otrzymać dodatek stażowy u więcej niż jednego pracodawcy, zależy od ustalenia jego stażu pracowniczego. Ten składnik wynagrodzenia wypłacany jest po zakończeniu 3 lat pracy czyli od 3 roku i 1 dnia stażu pracy. Wypłaca się go w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego, która wzrasta o 1% po każdym kolejnym roku pracy, aż do 20%.

Komu przysługuje dodatek stażowy – 7 reguł obliczania stażu pracowniczego

Wiemy już, że dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości zależnej od stażu pracowniczego. Aby określić jego długość, należy zastosować następujące reguły.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się:

okresy zakończonego zatrudnienia od innych pracodawców,
inne udowodnione okresy - zgodnie z odrębnymi przepisami.

Nie można wliczać do okresu pracy uprawniającego do dodatku stażowego okresów bieżącego zatrudnienia od innego pracodawcy (zob. wyjątek w pkt 7).
Okresy uprawniające do dodatku stażowego ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.
Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku stażowego nie wlicza się okresu pracy u innego pracodawcy, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony.
Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia (zob. wyjątek w pkt 6).
Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym pełnego wymiaru zajęć, ww. okresy zatrudnienia dolicza się do okresów uprawniających do dodatku stażowego w każdej ze szkół.
Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, który przeszedł do pracy w CKE lub OKE na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych, do okresów pracy uprawniających do dodatku wliczane są okresy pracy zaliczane do dodatku w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska.

W dalszej części artykułu:

analiza przedstawionych reguł ustalania stażu pracowniczego na potrzeby dodatku stażowego,
bieżący a zakończony okres zatrudnienia,
podstawowe a dodatkowe miejsce zatrudnienia,
ustalanie stażu pracowniczego w przypadku drugiego zatrudnienia poza oświatą.

Przeczytaj także: Dodatek stażowy nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach – studium przypadku