dodatek za wysługę lat

Portal Oświatowy na żywo – dodatek za wysługę lat w więcej niż jednej szkole

Rozliczanie dodatku za wysługę lat w więcej niż jednej szkole wzbudza wiele wątpliwości. Podczas dzisiejszego live’a wyjaśnię, gdzie wypłacany jest dodatek w przypadku zatrudnienia w kilku szkołach.

30 października 2023 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Czy po dostarczeniu zaległych świadectw pracy trzeba wypłacić wyrównanie dodatku stażowego?

Pytanie: Czy nauczycielowi przysługuje wyrównanie zaniżonego dodatku za wysługę lat, jeżeli w trakcie zatrudnienia dostarczył świadectwa pracy, których okresy nie zostały wcześniej doliczone do wysługi?

Zatrudnienie w więcej niż jednej szkole – jak rozliczać dodatek za wysługę lat

Dodatek za wysługę lat w więcej niż jednej szkole

W obecnych realiach pracowniczych zatrudnienie nauczyciela w więcej niż jednej szkole jest powszechnie spotykane. W przypadku takiego zatrudnienia trudności może sprawiać ustalenie prawidłowej wysokości dodatku stażowego, która zależy przecież od stażu pracowniczego. Obowiązują tu bowiem dość skomplikowane reguły. W artykule znajdziesz ich przystępną analizę. Sprawdź, jak ustalić długość stażu pracowniczego w przypadku zatrudnienia nauczyciela w więcej niż jednej szkole – na potrzeby dodatku za wysługę lat.

Dodatek za wysługę lat zależy od stażu pracowniczego

To, czy nauczyciel może otrzymać dodatek stażowy u więcej niż jednego pracodawcy, zależy od ustalenia jego stażu pracowniczego. Wszak dodatek za wysługę lat jest wypłacany po zakończeniu 3 lat pracy czyli od 3 roku i 1 dnia. Wypłaca się go w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego, która wzrasta o 1% po każdym kolejnym roku pracy, aż do 20%.

Dodatek za wysługę lat – 7 reguł obliczania stażu pracowniczego

W zakresie obliczania długości stażu pracowniczego obowiązują następujące reguły.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się:

okresy zakończonego zatrudnienia od innych pracodawców,
inne udowodnione okresy - zgodnie z odrębnymi przepisami.

Nie można wliczać do okresu pracy uprawniającego do dodatku stażowego okresów bieżącego zatrudnienia od innego pracodawcy (zob. wyjątek w pkt 7).
Okresy uprawniające do dodatku stażowego ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.
Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku stażowego nie wlicza się okresu pracy u innego pracodawcy, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony.
Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia (zob. wyjątek w pkt 6).
Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym pełnego wymiaru zajęć, ww. okresy zatrudnienia dolicza się do okresów uprawniających do dodatku stażowego w każdej ze szkół.
Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, który przeszedł do pracy w CKE lub OKE na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych, do okresów pracy uprawniających do dodatku wliczane są okresy pracy zaliczane do dodatku w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska.

W dalszej części artykułu:

analiza przedstawionych reguł ustalania stażu pracowniczego na potrzeby dodatku stażowego,
bieżący a zakończony okres zatrudnienia,
podstawowe a dodatkowe miejsce zatrudnienia,
ustalanie stażu pracowniczego w przypadku drugiego zatrudnienia poza oświatą.

Dodatek za wysługę lat dla nauczyciela zatrudnionego równolegle w innym miejscu

Pytanie: Od 1 września 2022 r. zostanie zatrudniony nauczyciel, który jednocześnie od 2012 r. pracuje w innym zakładzie pracy na stanowisku konsultanta. Szkoła będzie jego głównym miejscem pracy. Czy możemy zaliczyć mu staż pracy na podstawie zaświadczenia o zatrudnieniu i wypłacić dodatek za wysługę lat?

Archiwalny Art. 33 Karty Nauczyciela [Dodatek za wysługę lat nauczyciela] Praktyczny komentarz

Dodatek za wysługę lat, nazywany także dodatkiem stażowym nauczyciela, jest jednym z dodatków do wynagrodzenia, do którego prawo powstaje wraz ze spełnieniem jednego warunku o charakterze obiektywnym. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat w szkole, a w dalszej kolejności wysokość stawki tego dodatku, zależy wyłącznie od stażu pracy nauczyciela. Obowiązkiem dyrektora szkoły jest natomiast prawidłowo ustalić uprawnienie nauczyciela do dodatku stażowego oraz terminowo, w prawidłowej wysokości wypłacać ten składnik wynagrodzenia.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

czy dodatek stażowy dla nauczycieli jest uzależniony wyłącznie od okresu pracy w szkole,
jakie szczególne okresy, poza okresami zatrudnienia, wlicza się do stażu pracy nauczyciela uprawniającego do wysługi lat,
czy do stażu pracy nauczyciela wlicza się okresy zatrudnienia w wymiarze niższym niż połowa etatu,
jak kształtuje się prawo do dodatku za wysługę lat nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach.

20 czerwca 2022 r.
Rozdział 5. Warunki pracy i wynagrodzenie

Dodatek stażowy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie art. 15 Prawa oświatowego

Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnianemu na podstawie Kodeksu Pracy w związku z art. 15 ust. 6 ustawy – Prawo oświatowe oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje dodatek za wysługę lat?

Udokumentowanie stażu pracy z opóźnieniem – wypłata dodatku stażowego z wyrównaniem czy bez

Pytanie: Nauczyciel dopiero w październiku dostarczył dokumenty potwierdzające staż pracy. Dyrektor rozpoczął wypłatę dodatku stażowego od 1 listopada. Czy należy wypłacić także dodatek za wrzesień i październik?

Dodatek stażowy po zmianie podstawowego miejsca pracy

Pytanie: Nauczyciel pracuje w szkole A od 01.09.2008 r. i ta szkoła była jego podstawowym miejscem pracy. Od 1.09.2018 r. zatrudnił się na pełny etat w szkole B i złożył oświadczenie, że szkoła B jest jego podstawowym miejscem pracy. W jakiej wysokości należy wypłacać dodatek za wysługę lat w szkole B, jeśli stosunek pracy w szkole A nieprzerwanie trwa nadal?

Zaliczanie okresów pracy na roli do stażu pracy

Staż pracy na roli powinien być potwierdzony zaświadczeniem

Jednym ze szczególnych okresów wliczanych do stażu pracy jest praca rolnicza. Aby okresy pracy na roli zostały jednak zaliczone, trzeba je właściwie udowodnić czyli przedłożyć urzędowe zaświadczenie. Co jednak, gdy urząd wyda informację o braku dokumentów niezbędnych do wydania zaświadczenia? Czy pracodawca ma obowiązek samodzielnie ustalić czy praca na roli spełnia warunki, by ją wliczyć do stażu pracy? Orzecznictwo nie jest w tej sprawie jednolite. Sprawdźmy, jak w ocenie Eksperta Portalu Oświatowego powinna przebiegać procedura potwierdzenia stażu pracy na roli.