Ewidencja czasu pracy pracownika z 15 Prawa oświatowego

Czy psycholog szkolny zatrudniony na podstawie art. 15 Prawa oświatowego musi prowadzić pełną ewidencję czasu pracy? Jakie przepisy regulują tę kwestię i co dokładnie powinno znaleźć się w takiej ewidencji? W artykule wyjaśniamy, jakie obowiązki ciążą na dyrektorach szkół w zakresie rejestrowania czasu pracy pracowników z art. 15 Prawa oświatowego oraz jakie przepisy muszą zostać uwzględnione w procesie rozliczania godzin pracy.