art. 15 Prawa oświatowego

Zatrudnienie na podstawie art. 15 Prawa oświatowego w przedszkolu – będą zmiany, ale nie od 1 września 2025 r.

W roku szkolnym 2025/2026 miał zostać rozszerzony krąg osób niebędących nauczycielami, które mogą być zatrudnione w przedszkolu za zgodą kuratora oświaty. Tak się jednak (jeszcze?) nie stanie.

Ewidencja czasu pracy pracownika z art. 15 Prawa oświatowego

Ewidencja czasu pracy pracownika z 15 Prawa oświatowego

Czy psycholog szkolny zatrudniony na podstawie art. 15 Prawa oświatowego musi prowadzić pełną ewidencję czasu pracy? Jakie przepisy regulują tę kwestię i co dokładnie powinno znaleźć się w takiej ewidencji? W artykule wyjaśniamy, jakie obowiązki ciążą na dyrektorach szkół w zakresie rejestrowania czasu pracy pracowników z art. 15 Prawa oświatowego oraz jakie przepisy muszą zostać uwzględnione w procesie rozliczania godzin pracy.

Podwyżki dla nauczycieli - pracownik z art. 15 Prawa oświatowego

Podwyżki dla nauczycieli 2025 – czy obejmują pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 Prawa oświatowego

Ustawowe podwyżki dla nauczycieli obejmują oczywiście wszystkich nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach i placówkach samorządowych. Czy dotyczy to także osoby niebędącej nauczycielem zatrudnionej podstawie art. 15 Prawa oświatowego do prowadzenia zajęć za zgodą kuratora oświaty? Czy podwyżki dla nauczycieli 2025 obejmują również wynagrodzenie tej osoby? Odpowiedź w Portalu Oświatowym.

Michał Kowalski
24 lutego 2025 r.
Obliczanie wysokości wynagrodzenia nauczyciela

Dofinansowanie doskonalenia nauczycieli – czy otrzyma je osoba zatrudniona na podstawie art. 15 Prawa oświatowego

Pytanie: Czy osoba zatrudniona na podstawie art. 15 Prawa oświatowego może skorzystać z dofinansowania doskonalenia nauczycieli?

czas pracy pracownika zatrudnionego w trybie art. 15 Prawa oświatowego

Wszystko o czasie pracy pracownika zatrudnionego do prowadzenia zajęć w trybie art. 15 Prawa oświatowego

Przepis art. 15 Prawa oświatowego daje możliwość zatrudnienia do prowadzenia zajęć osoby niebędącej nauczycielem nauczycielem, posiadającej przygotowanie uznane przez dyrektora, odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Dyrektor szkoły lub placówki może zatrudnić takiego pracownika za zgodą kuratora oświaty (w przypadku szkół artystycznych - ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowej). Z kolei w przypadku kształcenia zawodowego zgodę taką wyraża organ prowadzący. Czas pracy osoby zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego podlega bowiem częściowo Karcie Nauczyciela, a częściowo Kodeksowi pracy. Jak rozwiązania stosować wobec takiego pracownika? Odpowiedź w Portalu Oświatowym.

5 lutego 2024 r.
Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Jakie wynagrodzenie należy się osobie zatrudnionego w trybie art. 15 Prawa oświatowego

Wszystko o wynagrodzeniu osoby zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego

Dyrektor może zatrudnić osobę do prowadzenia zajęć na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. Taka osoba jest zatrudniana za zgodą kuratora oświaty. Ma ona specyficzny status, ponieważ nie jest ani nauczycielem, ani pracownikiem samorządowym. Jakie wynagrodzenie i inne świadczenia przysługują zatem osobie zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego? Jak je rozliczać? Wyjaśnienia w artykule.

21 listopada 2022 r.
Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych – inne zagadnienia

Wzór oświadczenia o nietoczeniu się postępowania karnego i dyscyplinarnego pracownika z art. 15 Prawa oświatowego

Osoba niebędąca nauczycielem, aby móc podjąć pracę w szkole musi oświadczyć, że nie toczy się przeciwko niej postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne. Pobierz wzór oświadczenia.