W wideoszkoleniu krok po kroku wyjaśniamy, jak wypełnić świadectwo pracy. Wskazujemy przykładowe zapisy, a także podajemy, co w świadectwie nie powinno się znaleźć (cz. III).
Pracodawca, w tym także oświatowy, musi zapewnić każdemu pracownikowi odpowiednie warunki bhp. W związku z tym na dyrektorze spoczywają liczne obowiązki m.in. w zakresie badań profilaktycznych, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także szkoleń BHP oraz służby BHP.
Pracodawca, w tym także oświatowy, musi zapewnić każdemu pracownikowi odpowiednie warunki bhp. W związku z tym na dyrektorze spoczywają liczne obowiązki m.in. w zakresie badań profilaktycznych, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także szkoleń BHP oraz służby BHP.
Pracodawca, w tym także oświatowy, musi zapewnić każdemu pracownikowi odpowiednie warunki bhp. W związku z tym na dyrektorze spoczywają liczne obowiązki m.in. w zakresie badań profilaktycznych, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także szkoleń BHP oraz służby BHP.
Pracownik oświaty, który został zwolniony, powinien w określonych przypadkach otrzymać odprawę. To jednak nie wszystko. W niektórych przypadkach pracownikowi mogą przysługiwać także inne świadczenia. Sprawdź, co należy wypłacić w związku z ustaniem zatrudnienia nauczyciela i pracownika niepedagogicznego.
Pracownik oświaty, który został zwolniony, powinien w określonych przypadkach otrzymać odprawę. To jednak nie wszystko. W niektórych przypadkach pracownikowi mogą przysługiwać także inne świadczenia. Sprawdź, co należy wypłacić w związku z ustaniem zatrudnienia nauczyciela i pracownika niepedagogicznego.
Pracownik oświaty, który został zwolniony, powinien w określonych przypadkach otrzymać odprawę. To jednak nie wszystko. W niektórych przypadkach pracownikowi mogą przysługiwać także inne świadczenia. Sprawdź, co należy wypłacić w związku z ustaniem zatrudnienia nauczyciela i pracownika niepedagogicznego.
Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielami uregulowane jest w sposób pełny w Karcie Nauczyciela i wymaga pozyskania większego zakresu danych osobowych, niż w przypadku innych pracowników. Rodzaj zawieranej umowy a niekiedy także okres zatrudnienia nauczyciela narzucają przepisy pragmatyki zawodowej i dyrektor nie może dowolnie kształtować treści stosunku pracy. Sprawdźmy, jakie rodzaje umów o pracę można zawrzeć z nauczycielami, jakich oświadczeń i zaświadczeń należy wymagać od kandydatów do pracy na tym stanowisku oraz co powinno znajdować się w aktach osobowych nauczycieli.
Niepełnosprawny nauczyciel, któremu z tego powodu obniżono wymiar zajęć, nie może pracować w godzinach ponadwymiarowych. Czy zakaz ten dotyczy również doraźnych zastępstw?
Nauczycieli obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy. Z drugiej strony nie można wykluczyć incydentalnej pracy w soboty lub w niedziele. Sprawdź, jakie świadczenia przysługują z tego tytułu nauczycielowi.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty