Pracodawca, w tym także oświatowy, musi zapewnić każdemu pracownikowi odpowiednie warunki bhp. W związku z tym na dyrektorze spoczywają liczne obowiązki m.in. w zakresie badań profilaktycznych, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także szkoleń BHP oraz służby BHP.
Pracownik oświaty, który został zwolniony, powinien w określonych przypadkach otrzymać odprawę. To jednak nie wszystko. W niektórych przypadkach pracownikowi mogą przysługiwać także inne świadczenia. Sprawdź, co należy wypłacić w związku z ustaniem zatrudnienia nauczyciela i pracownika niepedagogicznego.
Pracownik oświaty, który został zwolniony, powinien w określonych przypadkach otrzymać odprawę. To jednak nie wszystko. W niektórych przypadkach pracownikowi mogą przysługiwać także inne świadczenia. Sprawdź, co należy wypłacić w związku z ustaniem zatrudnienia nauczyciela i pracownika niepedagogicznego.
Pracownik oświaty, który został zwolniony, powinien w określonych przypadkach otrzymać odprawę. To jednak nie wszystko. W niektórych przypadkach pracownikowi mogą przysługiwać także inne świadczenia. Sprawdź, co należy wypłacić w związku z ustaniem zatrudnienia nauczyciela i pracownika niepedagogicznego.
Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielami uregulowane jest w sposób pełny w Karcie Nauczyciela i wymaga pozyskania większego zakresu danych osobowych, niż w przypadku innych pracowników. Rodzaj zawieranej umowy a niekiedy także okres zatrudnienia nauczyciela narzucają przepisy pragmatyki zawodowej i dyrektor nie może dowolnie kształtować treści stosunku pracy. Sprawdźmy, jakie rodzaje umów o pracę można zawrzeć z nauczycielami, jakich oświadczeń i zaświadczeń należy wymagać od kandydatów do pracy na tym stanowisku oraz co powinno znajdować się w aktach osobowych nauczycieli.
Niepełnosprawny nauczyciel, któremu z tego powodu obniżono wymiar zajęć, nie może pracować w godzinach ponadwymiarowych. Czy zakaz ten dotyczy również doraźnych zastępstw?
Nauczycieli obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy. Z drugiej strony nie można wykluczyć incydentalnej pracy w soboty lub w niedziele. Sprawdź, jakie świadczenia przysługują z tego tytułu nauczycielowi.
Skarga na nauczyciela, nawet anonimowa, nie powinna zostać zignorowana, bowiem może świadczyć o nieprawidłowościach w jego pracy. Sprawdź, jak zareagować w przypadku jej otrzymania.
36 miesięcy – tyle wynosi maksymalny okres zatrudnienia nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony. Niemniej jednak nie wszystkie umowy podlegają wliczeniu do limitu.
Nie tylko nauczyciele podlegają ocenie pracy. Oceniani są również pracownicy samorządowi, jeżeli zajmują stanowiska urzędnicze. Sprawdź, jakie reguły obowiązują w przypadku oceny okresowej pracownika samorządowego.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty