Wyobraźmy sobie sytuację, w której obecny wicedyrektor niebędący nauczycielem (tzw. menadżer) od września tego roku będzie spełniał warunki na wicedyrektora będącego nauczycielem. Jakie procedury należy zrealizować, by tą osobę z wicedyrektora nie będącego nauczycielem „zamienić” na wicedyrektora będącego nauczycielem.
Nie obędzie się bez rozwiązania stosunku pracy
Nie przewidziano żadnego rozwiązania, które wprost pozwalałoby na zmianę statusu wicedyrektora z menedżera na nauczyciela. Konieczne będzie więc zakończenie zatrudnienia pracownika niepedagogicznego i nawiązanie jako nauczyciel.
Nie jest możliwa zmiana warunków pracy poprzez zmianę stanowiska z niepedagogicznego na nauczycielskie, ponieważ zatrudnienie nauczyciela wymaga przeprowadzenia weryfikacji niekaralności, o których mowa w art. 10 ust. 8a-8b Karty Nauczyciela.
3 kroki w celu dokonania „zamiany”
Z uwagi na powyższe należy podjąć następujące kroki.
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem za porozumieniem stron (nie ma wtedy konieczności odwoływania ze stanowiska ponieważ rozwiązanie stosunku pracy spowoduje automatyczne zakończenie pełnienia funkcji kierowniczej).
- Nawiązanie stosunku pracy na stanowisku nauczyciela (poprzedzone weryfikacją niekaralności karnej i dyscyplinarnej).
- Ponowne powierzenie funkcji kierowniczej, tym razem jako nauczycielowi (oczywiście z ponownym zasięgnięciem wymaganych opinii - zgodnie z art. 64 Prawa oświatowego).
Michał Kowalski