odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Odprawy dla nauczycieli i nie tylko – 6 świadczeń na koniec roku szkolnego

Odprawa emerytalna nauczyciela i nie tylko – 6 świadczeń na koniec roku szkolnego

W praktyce szkolnej wielu nauczycieli odchodzi z pracy pod koniec roku szkolnego. Może być to efekt zwolnień w ruchu kadrowym, ale też wypowiedzeń złożonych przez nauczycieli bądź porozumień stron. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy nauczycielom szkół i placówek samorządowych oraz prowadzonych przez organy administracji rządowej mogą przysługiwać odprawy i inne świadczenia. Sprawdź, od czego zależy prawo do tych świadczeń i w jakim terminie je wypłacić.

Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy a jednorazowy dodatek uzupełniający

Pytanie: Nauczyciel otrzyma odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karta Nauczyciela. Czy odprawa ta powinna zostać uwzględniona przy obliczeniu średnich wynagrodzeń nauczycieli za 2025 rok?

Odprawa pracownika niepedagogicznego po rozwiązaniu umowy o pracę – kiedy i ile się należy

Nie każdy pracownik niepedagogiczny ma prawo do odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę. W praktyce wiele zależy od podstawy rozwiązania stosunku pracy, rodzaju umowy oraz stażu pracy w szkole. W artykule wyjaśniamy, kiedy odprawa się należy, jak ustalić jej wysokość i podstawę wymiaru, a także w jakich przypadkach pracownik może ją otrzymać przy porozumieniu stron lub wypowiedzeniu zmieniającym. To praktyczny przewodnik po zasadach wypłaty odprawy dla pracodawców oświatowych.

Michał Kowalski
13 maja 2025 r.
Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznych

Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron

Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron nie kojarzy się z wypłatą odprawy. W znacznej większości przypadków porozumienie stron rzeczywiście nie oznacza konieczności przyznania odprawy. Nie oznacza to jednak, że rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w każdej sytuacji pozbawi nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego prawa do odprawy.

Ponowne zatrudnienie nauczyciela – co z odprawą z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Pytanie: Z nauczycielem rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, w związku z czym otrzymał on odprawę. Jednak już od 2 września 2024 r. został on ponownie zatrudniony w szkole – w celu zastępstwa innego nieobecnego nauczyciela. Czy musi on zwrócić odprawę?

Odprawa dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ze zmniejszonym wymiarem zajęć

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela zapewnia mu odprawę w wysokości jego 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy przysługuje także nauczycielowi ze zmniejszonym wymiarem zajęć. Czy będzie to odprawa z pełnego wymiaru zajęć?

Ruch kadrowy – jaka odprawa dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego

Odprawa dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego w ruchu kadrowym – zestawienie

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem lub pracownikiem niepedagogicznym w ruchu kadrowym może wiązać się z koniecznością wypłaty odprawy. W jakiej wysokości i pod jakimi warunkami? Odpowiedź na to pytanie w praktycznym zestawieniu.