odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Koniec roku szkolnego zwykle zbiega się w czasie z odejściem wielu nauczycieli z pracy. W zależności od trybu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy i formy zatrudnienia nauczycielom przysługiwać będą odprawy – z tytułu rozwiązania stosunku pracy a także emerytalna. W jakich przypadkach należy się odprawa dla nauczyciela? Kiedy należą się dwie odprawy dla nauczyciela jednocześnie? Jaka powinna być wysokość takiej odprawy? Aby znaleźć odpowiedź na te pytania, skorzystaj ze specjalnie przygotowanego zestawienia. Dzięki niemu dowiesz się, jakie odprawy wypłacić nauczycielowi w poszczególnych przypadkach.

Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron nie kojarzy się z wypłatą odprawy. W znacznej większości przypadków porozumienie stron rzeczywiście nie oznacza konieczności przyznania odprawy. Nie oznacza to jednak, że rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w każdej sytuacji pozbawi nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego prawa do odprawy.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela zapewnia mu odprawę w wysokości jego 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy przysługuje także nauczycielowi ze zmniejszonym wymiarem zajęć. Czy będzie to odprawa z pełnego wymiaru zajęć?

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem lub pracownikiem niepedagogicznym w ruchu kadrowym może wiązać się z koniecznością wypłaty odprawy. W jakiej wysokości i pod jakimi warunkami? Odpowiedź na to pytanie w praktycznym zestawieniu.