akt mianowania nauczyciela

Umowy o pracę nauczycieli 2023

Karta Nauczyciela w sposób szczegółowy określa zasady zatrudniania nauczycieli. Rodzaj umowy o pracę, a także czas jej trwania powiązany jest z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego, wymiarem zajęć oraz – w przypadku nauczycieli początkujących – także posiadaniem oceny pracy oraz stażem pracy w szkole. Poznaj zasady zatrudniania nauczycieli i skorzystaj z wzorów umów o pracę w szkole.

23 sierpnia 2023 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Archiwalny Art. 10 Karty Nauczyciela [Zatrudnianie nauczycieli w szkołach samorządowych] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela w sposób pełny reguluje zasady zatrudniania nauczycieli szkół samorządowych. Określa, kiedy dopuszczalna jest umowa na czas określony nauczyciela i jaki jest limit umów o pracę w szkole. Przewiduje także szczególną formę nawiązania stosunku pracy tj. zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania. Kompleksowe omówienie zasad zatrudniania nauczycieli wraz z bogatym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wzorami dokumentów, rozwieją wątpliwości związane z nawiązywaniem stosunków pracy z nauczycielami.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

jakie są zasady zatrudniania nauczycieli początkujących, mianowanych i dyplomowanych,
czy można zawrzeć z nauczycielem umowę cywilnoprawną w szkole,
kiedy nauczyciel mianowany i dyplomowany musi być zatrudniony na podstawie mianowania,
kiedy i w jakim terminie umowa o pracę na czas nieokreślony nauczyciela ulega przekształceniu w akt mianowania,
w jakich rejestrach należy zweryfikować nauczyciela przed jego zatrudnieniem,
w jaki sposób nauczyciel dokumentuje spełnianie warunków do zajmowania stanowiska nauczyciela,
jakie są zasady zatrudniania nauczycieli bez kwalifikacji,
czym jest limit umów o pracę z Karty Nauczyciela i do jakich umów o pracę nauczycieli należy go stosować,
kiedy umowa o pracę na czas określony nauczyciela ulegnie przekształceniu w umowę bezterminową lub akt mianowania.

14 czerwca 2022 r.
Rozdział 4. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy

Archiwalny Art. 13-16 Karty Nauczyciela [Akt mianowania i umowa o pracę nauczyciela] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela w sposób szczególny wyróżnia elementy umowy o pracę i aktu mianowania nauczyciela. Najwięcej wątpliwości budzi sposób wskazania w umowie o pracę nauczyciela stanowiska pracy oraz wynagrodzenia. Prawidłowe określenie tych elementów pracy, ograniczy w przyszłości konieczność zmiany warunków pracy nauczycieli.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

czy w akcie mianowania nauczyciela należy wskazywać wymiar czasu pracy,
jak określić wymiar czasu pracy w umowie o pracę nauczyciela,
jak wskazać wynagrodzenie nauczyciela w umowie o pracę, by nie zmieniać umowy za każdym razem, gdy zmienią się stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,
czy w umowie o pracę na czas określony nauczyciela należy wskazać cel zawarcia umowy,
w jaki sposób należy wskazać stanowisko pracy nauczyciela w umowie o pracę,
czy w umowie o pracę w zespole szkół należy wskazać szkoły, w których będzie realizował zajęcia nauczyciel, czy do pracy w których posiada kwalifikacje.

14 czerwca 2022 r.
Rozdział 4. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy

Wynagrodzenie w umowie o pracę nauczyciela – jak je poprawnie określić

W umowie o pracę nauczyciela zamieszcza się m.in. informację o przysługującym wynagrodzeniu lub zasadach jego ustalania. Częstym błędem jest wskazywanie nieprawidłowej podstawy prawnej przysługującego wynagrodzenia oraz wpisywanie do umowy o pracę zbyt szczegółowych zapisów. Jeśli wynagrodzenie w umowie o pracę nauczyciela jest źle wskazane, każdorazowa jego zmiana będzie wymagała zmiany treści umowy o pracę. Sprawdź, jak poprawnie wskazać wynagrodzenie w umowie o pracę nauczyciela.