Zdarza się, że po wręczeniu nauczycielowi mianowanemu oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, w szkole pojawia się możliwość dalszego zatrudnienia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić dyrektor? Czy należy cofnąć wypowiedzenie? A może wypłacić odprawę i zatrudnić ponownie? Sprawdź, co można zrobić, jeżeli dalsze zatrudnienie będzie możliwe w niepełnym wymiarze zajęć.
Jeżeli po dokonanym przez pracodawcę wypowiedzeniu stosunku pracy okaże się, że pracownica jest w ciąży, powinien on cofnąć swoje oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy. Pobierz wzór oświadczenia pracodawcy.
Pracownica w ciąży, która nie wiedząc o stanie błogosławionym, złożyła oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron, może uchylić się od skutków prawnych tego oświadczenia. Dzięki temu nie straci pracy. Pobierz wzór pisma pracownicy w ciąży.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.