informacja z CROD

zaświadczenia do zatrudnienia w szkole

Archiwalny Dokumenty niezbędne do zatrudnienia pracownika w szkole samorządowej

Podjęcie pracy w placówce samorządowej wymaga spełnienia szeregu szczególnych warunków takich jak np. niekaralność czy posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnej. Podpowiadamy, jakie dokumenty są niezbędne do zatrudnienia pracownika w szkole samorządowej tj. m.in. kto musi przedstawić informację z Krajowego Rejestru Karnego a kogo należy zweryfikować w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym i jak to prawidłowo zrobić.

Zakres pozyskiwanych danych osobowych od pracownika i kandydata do pracy

Od wszystkich osób ubiegających się o zatrudnienie możemy żądać podania danych osobowych obejmujących:
  1. imię (imiona) i nazwisko;
  2. datę urodzenia;
  3. dane kontaktowe wskazane przez taką osobę.
Tylko gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, żądamy dodatkowo danych osobowych obejmujących:
  1. wykształcenie;
  2. kwalifikacje zawodowe;
  3. przebieg dotychczasowego zatrudnienia
    (art. 22(1) § 1 i § 2 Kodeksu pracy).
Dodatkowo od pracownika można żądać danych osobowych obejmujących(art. 22(1) § 3 Kodeksu pracy):
  1. adres zamieszkania;
  2. numer PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;
  3. inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
  4. wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
  5. numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Udostępnienie danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Można jednak żądać udokumentowania tych danych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia (art. 22(1) §5 Kodeksu pracy).  Żądanie innych danych osobowych jest jednak możliwe, gdy jest to niezbędne do zrealizowania lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (art. 22(1) §4 Kodeksu pracy). Z taką sytuacją mamy do czynienia zarówno w przypadku pracowników samorządowych, jak i nauczycieli oraz osób niebędących nauczycielami, którzy zostają zatrudnieni do prowadzenia zajęć.
Z dalszej części artykułu dowiesz się jakie są dokumenty niezbędne do zatrudnienia pracownika w szkole samorządowej na stanowisku nauczyciela, pracownika niepedagogicznego oraz pracownika z art. 15 Prawa oświatowego.

Pamiętaj o Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym

Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (dalej: Rejestr) składa się z trzech oddzielnych baz danych (art. 4 ustawy z 13 maja 2016 r. przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym):
  1. Rejestru z dostępem ograniczonym,
  2. Rejestru publicznego,
  3. Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze (tzw. Rejestr Państwowej Komisji).
*Trzeba zweryfikować kandydata do pracy w dwóch Rejestrach*

Przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z:
  • wychowaniem,
  • edukacją,
  • wypoczynkiem,
  • leczeniem małoletnich
    lub
  • z opieką nad nimi
    pracodawcy lub inni organizatorzy w zakresie takiej działalności są obowiązani do uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zamieszczone w:
  •  Rejestrze z dostępem ograniczonym
    lub
  • Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze (art. 21 ust. 1 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniu przestępczością na tle seksualnym).

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql