Długość stażu pracy ma wpływ na przyznanie i wysokość przede wszystkim dodatku stażowego oraz nagrody jubileuszowej. Do tego stażu zaliczane są przede wszystkim zakończone okresy zatrudnienia, ale nie tylko. Istnieje wiele innych okresów, które mają wpływ na staż pracy. Dowiedz się, jakie okresy i pod jakimi warunkami należy uwzględnić w stażu pracy.
Nie tylko okresy zatrudnienia
Do stażu pracowniczego mogą być zaliczone inne okresy niż zatrudnienie. Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy takie zaliczenie przewiduje odrębny przepis. Dotyczy to nauczycieli w kontekście:
Analogicznie dodatkowe okresy zostaną zaliczone do stażu pracownika niepedagogicznego w kontekście
(art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych).
Okresy pracy niebędące zatrudnienia, a wliczane do stażu pracy przedstawiamy w poniższej tabeli.
W artykule:
Za wieloletnią pracę nauczyciel może się ubiegać o przyznanie nagrody jubileuszowej. Prawo i wysokość nagrody zależy wyłącznie od stażu pracowniczego nauczyciela, co stwarza wrażenie, że zasady przyznawania i wypłacania nagrody jubileuszowej są proste. Niestety wiele zagadnień odnoszących się do nagrody jubileuszowej wywołuje wątpliwości w praktyce. Sprawdź, na co uważać, ustalając prawo i wysokość nagrody jubileuszowej dla nauczyciela.
Przepisy nie przewidują wprost, by nauczyciel przechodzący na świadczenie kompensacyjne, któremu brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, miał prawo do wcześniejszej wypłaty tej nagrody. Ostateczną decyzję w tej sprawie podejmuje jednak dyrektor.
Ustalając prawo do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej pracowników szkoły uwzględnia się m.in. okresy pracy na roli. W zależności od tego, w jakich latach praca ta była wykonywana, różnią się zasady uwzględniania tych okresów w stażu pracy. Poznaj zasady zaliczania stażu pracy w gospodarstwie rolnym oraz warunki, jakie musi spełnić pracownik, by żądać uwzględnienia tego okresu do stażu uprawniającego do nagrody i dodatku za wysługę lat.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.