nauczyciel w stanie nieczynnym

Przejście któregoś z nauczycieli na emeryturę, potrzeba udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia oraz inne okoliczności związane z organizacją pracy szkoły (przedszkola) mogły stworzyć możliwość dalszego zatrudniania nauczyciela, który przeszedł w stan nieczynny. Nie zawsze jednak dyrektor placówki musi przywrócić go do pracy. Sprawdź, co możesz a co musisz zrobić, gdy powstanie możliwość przydzielenia godzin nauczycielowi w stanie nieczynnym. Dowiedz się, kiedy przywrócenie do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym jest obowiązkowe.

Jeżeli powstanie możliwość dalszego zatrudniania nauczyciela w stanie nieczynnym na dotychczasowych warunkach, dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócić go do pracy. Nauczyciel musi zgodzić się na powrót do pracy, w przeciwnym razie jego stosunek pracy wygaśnie z dniem odmowy. Pobierz wzór pisma informującego nauczyciela w stanie nieczynnym o przywróceniu go do pracy.

Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych mają 30 dni na podjęcie decyzji o przejściu w stan nieczynny. Sprawdź, czy warto złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.

W ciągu 30 dni od otrzymania wypowiedzenia stosunku pracy, nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze godzin może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Decydując się na przejście w stan nieczynny, nauczyciel traci prawo do odprawy, lecz przez sześć miesięcy pozostaje pracownikiem szkoły. Sprawdź, jakie obowiązki ma dyrektor szkoły wobec nauczycieli przeniesionych w stan nieczynny.