obowiązkowa ocena pracy nauczycieli
Ocena pracy nauczycieli – praktyczne zestawienie i wzory dokumentów
Nie wiesz, jak prawidłowo przeprowadzić ocenę pracy nauczyciela? Sprawdź, jakie obowiązują zasady, kiedy rozpocząć procedurę i jakich dokumentów użyć. Przygotowaliśmy zestawienie kluczowych informacji oraz gotowe wzory, które ułatwią Ci cały proces. Zobacz aktualne kryteria oceny pracy nauczyciela (także nauczyciela szkoły artystycznej) oraz pobierz wzory dokumentów.
Ocena pracy nauczycieli 2026
Już od kilku lat pracy została powiązana z awansem zawodowym nauczycieli. Ocena pracy niezbędna jest bowiem zarówno do awansu na stopień nauczyciela mianowanego, jak i dyplomowanego. W roku szkolnym 2025/2026 zasady te zostały nieco zmodyfikowane.
Obecnie ocena pracy nauczyciela jest obowiązkowa z inicjatywy dyrektora szkoły w przypadku:
- nauczycieli odbywających przygotowanie do zawodu:
- w drugim i ostatnim roku przygotowania do zawodu - w przypadku nauczycieli, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu przed 1 września 2025 r., po 8. a przed zakończeniem 11. miesiąca przygotowania do zawodu oraz w ostatnim jego roku- dla nauczycieli, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu po 31 sierpnia 2025 r.
- w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela w trakcie odbywania przygotowania do zawodu lub skorzystania z urlopu bezpłatnego na podstawie art. 17 ust. 2a Karty Nauczyciela (art. 6a ust. 1da, ust. 1db, ust. 1dc Karty Nauczyciela). - nauczycieli mianowanych w przypadku:
- rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela,
- przeniesienia nauczyciela do innej szkoły,
- udzielenia nauczycielowi urlopu bezpłatnego na podstawie art. 17 ust. 2 lub 2a
- udzielenia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych
(art. 6a ust. 1df i ust. 1dg Karty Nauczyciela)
Ponadto nie wybiera się już dodatkowych kryteriów oceny pracy. Każdy nauczyciel zostaje oceniony według szczegółowych kryteriów oceny pracy, które są określone w rozporządzeniu. Dotyczy to zarówno rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej, jak i - od 12 maja 2026 r. - Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- jakie błędy w ocenie pracy nauczyciela mogą spowodować konieczność ponownego ustalenia oceny pracy;
- czy ocena pracy może być dokonana przed upływem roku od dnia dokonania oceny dorobku zawodowego;
- od kiedy liczy się czas na dokonanie oceny pracy nauczyciela;
- kiedy zawiadomić nauczyciela o możliwości zapoznania się z projektem oceny pracy;
- czy przekazując odwołanie od oceny pracy dyrektor musi odnieść się do uwag nauczyciela do projektu oceny pracy;
Błędy w awansie zawodowym nauczycieli początkujących i ich skutki
Dyrektor szkoły ma szczególne obowiązki wobec nauczycieli początkujących, którzy odbywają przygotowanie do zawodu nauczyciela. Sprawdź, co zrobić, gdy dyrektor szkoły nie wystawił obowiązkowej oceny pracy po ustaniu zatrudnienia nauczyciela odbywającego przygotowanie do zawodu, nie przydzielił mu mentora lub nie wykonał innych obowiązków związanych z awansem na stopień nauczyciela mianowanego wg nowej ścieżki awansu. Przekonaj się, czy w takim przypadku okres przygotowania do zawodu rozpoczyna się od początku czy biegnie dalej.
Przygotowanie do zawodu nauczyciela – czas trwania i jakie okresy są do niego wliczane
Nie każdy okres zatrudnienia nauczyciela początkującego jest okresem przygotowania do zawodu. W konsekwencji dyrektor szkoły zatrudniający nauczyciela początkującego nie zawsze ma obowiązki związane z awansem na stopień nauczyciela mianowanego wg nowej ścieżki awansu zawodowego, takie jak wyznaczenie mentora, organizacja zajęć otwartych czy dokonywanie obowiązkowej oceny pracy.
Tabela: Odbywanie przygotowania do zawodu nauczyciela – praktyczne zestawienie
|
Czas trwania przygotowania do zawodu nauczyciela |
W jakim przypadku |
Okresy wliczane do przygotowania do zawodu nauczyciela |
|
3 lata i 9 miesięcy |
co do zasady |
Do okresu przygotowania do zawodu: - wlicza się okresy zatrudnienia w szkole w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami, w tym na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela. - nie wlicza się okresów nieobecności nauczyciela w pracy trwającej nieprzerwanie dłużej niż 30 dni, z wyjątkiem okresów urlopu wypoczynkowego - wlicza się także okresy zatrudnienia wg powyższych reguł sprzed 01.09.2022 – nie więcej jednak lub 3 lub 2 lata w zależności obowiązującego nauczyciela okresu przygotowania do zawodu (trzeba odbyć co najmniej 9 miesięcy przygotowania do zawodu po 31.08.2022 r.). |
|
2 lata i 9 miesięcy |
gdy nauczyciel: 1. posiada stopień naukowy lub 2. przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole w Rzeczypospolitej Polskiej prowadził zajęcia w szkole za granicą 3. przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole był nauczycielem akademickim i legitymował się co najmniej 3-letnim okresem pracy w uczelni lub 4. w dniu nawiązania po raz pierwszy stosunku pracy w szkole posiadał co najmniej 5-letni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy |
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- ile trwa przygotowanie do zawodu nauczyciela oraz jakie okresy są do niego wliczane,
- czy każde zatrudnienie sprzed 1 września 2022 r. wlicza się do okresu przygotowania do zawodu nauczyciela,
- jakie są obowiązki w związku z odbywaniem przygotowania do zawodu,
- czy każdy nauczyciel początkujący odbywa przygotowanie do zawodu,
- jakie konsekwencje ma brak oceny pracy w związku z ustaniem zatrudnienia w trakcie odbywania przygotowania do zawodu,
- o co powinien zadbać nauczyciel początkujący, by móc ubiegać się o awans na mianowanego wg nowej ścieżki.
