Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem i pracownikiem niepedagogicznym oznacza obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy. Wypełnienie tego dokumentu zawsze sprawia wiele problemów. Jak w świadectwie pracy wykazać udział w strajku z 2019 r? Czy należy wykazać okres pozostawania w gotowości do pracy w okresie pandemii? Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisywać w poszczególnych przypadkach? Uniknij błędów i konieczności sporządzania sprostowania świadectwa pracy.
Obowiązek wydania świadectwa pracy na aktualnym wzorze
Zanim przystąpimy do wypełniania świadectwa pracy przypomnijmy, że od 29 czerwca 2019 r. obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy, w którym nie ma już rubryki dotyczącej imion rodziców pracownika. Zmiana ta wynika ze zmian w Kodeksie pracy, które nie przewidują już pozyskiwania imion rodziców od kandydata do pracy i pracownika.
Z artykułu dowiesz m.in.:
Wypełnienie świadectwa pracy nie jest takie proste. Łatwo o błąd m.in. w zakresie podstawy prawnej ustania zatrudnienia. Przedstawiamy najczęściej występujące błędy w świadectwach.
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Poza jednym przypadkiem. Sprawdź, kiedy wydanie świadectwa pracy nie jest wymagane. Pobierz aktualny wzór świadectwa pracy.
Z końcem roku szkolnego odchodzą z pracy nie tylko nauczyciele zwolnienie przez dyrektora, lecz także ci, którzy sami zdecydowali się zrezygnować z pracy w szkole. Sprawdź, jaka jest prawidłowa podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela w świadectwie pracy.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.