świadectwo pracy

Pytanie: Jak obliczyć staż pracy dla nauczyciela? W roku szkolnym 2016/2017 zatrudnimy nauczyciela, który obecnie jest zatrudniony w innej szkole. Nie posiada żadnego świadectwa pracy (osoba miała zmianę zatrudnienia na podstawie przeniesienia) chociaż na życiorysie ma wypisane ponad 20 lat pracy.

Pytanie: Jeden z pracowników byłej Szkoły Podstawowej, która mieściła się w obecnym gimnazjum zwrócił się z prośbą o wydanie duplikatu świadectwa pracy w związku z pracą, którą wykonywał w przeszłości w szkole podstawowej jako konserwator stolarz. W szkolnym archiwum znajduje się śladowa ilość dokumentów tego pracownika, tj. tylko kwestionariusz osobowy i umowa o pracę, która nie jest podpisana ani przez pracodawcę ani nawet przez pracownika. Czy na tej podstawie możemy wydać świadectwo pracy?

Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony po zakończeniu ferii zimowych tj. od 30 stycznia 2017 r. na umowę na czas określony do 31 sierpnia 2017 r. W dniu 31 sierpnia kończy się umowa i dyrektor będzie wystawiał świadectwo pracy. Jak uzupełnić punkt dotyczący wykorzystania przez nauczyciela urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny z dniem 31.12.2016 r. będzie odchodził na emeryturę. Jakie dokumenty muszę mu przygotować i jakie elementy uzupełnić w świadectwie pracy tzn. czy mam wyszczególnić wszystkie nieobecności związane z chorobą? Mogę to zrobić w załączniku (pracownik ma długi staż pracy w naszej placówce ok. 15 lat)? Czy zaznaczam, że pracownik otrzymał odprawę? Druga osoba, która odchodzi na emeryturę, to nauczyciel. Jakie dokumenty mam przygotować w tym przypadku? Obydwa stosunki pracy będą rozwiązywane za porozumieniem stron.

Pytanie: Uczeń pierwszy semestr uczęszczał na religię i otrzymał ocenę na I semestr. Natomiast w II półroczu uczęszczał tylko na etykę. Czy ocena z I semestru z religii ma być na świadectwie?

Pytanie: Czy należy wydać świadectwo pracy i wypłacić sześciomiesięczną odprawę nauczycielowi, z którym rozwiązano umowę o pracę ze względu na likwidację oddziałów w szkole, z dniem 31.08.2016 r.? Nauczyciel odwołał się do sądu pracy, gdzie obecnie trwa rozprawa o przywrócenie do pracy.

Pytanie: Dwie nauczycielki otrzymały wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynie z dniem 31 sierpnia 2016 r. w ramach zwolnień indywidualnych. Jedna z nauczycielek przebywa do końca sierpnia na urlopie bezpłatnym, druga na urlopie wychowawczym. Sporządzając świadectwo pracy, co należy wpisać w ust. 4 pkt 1 świadectwa pracy: "wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze: ... " – „nie dotyczy” czy „0 dni”?

Pytanie: Nauczycielka mianowana była zatrudniona w naszej szkole od 01.09.1997 r. Została przeniesiona z dniem 01.09.2015 r. na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela do innej szkoły, Z drugiej szkoły została z dniem 01.09.2016 r. przeniesiona również na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela do trzeciej szkoły. Druga szkoła wystawiła świadectwo pracy za okres od 01.09.2015 do 31.08.2016 r. wpisując w pkt. 3 lit b (szczególne przypadki rozwiązania: przeniesienie na podstawie art. 18 pkt. 4 Karty Nauczyciela). Nauczycielka ma pominięty okres zatrudnienia w naszej szkoły (od 01.09.1997 do 31.08.2015 r.) i żąda byśmy wystawili jej świadectwo pracy. Czy żądanie jest uzasadnione?

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny szkoły wypowiedział umowę o pracę za 3 miesięcznym wypowiedzeniem, które upłynie 31 sierpnia, ale zwrócił się z prośbą do pracodawcy o wcześniejsze rozwiązanie umowy tj. 29 sierpnia za porozumieniem stron. Czy w pkt 6 świadectwa pracy należy wpisać zastosowany tryb skrócenia okresu wypowiedzenia?

Pytanie: Dzień dobry, nauczyciel zwrócił się do naszej placówki o wystawienie świadectwa pracy, bo twierdzi, że nie zostało mu wystawione, a w aktach osobowych nie ma śladu świadectwa pracy, tylko jest kopia umowy o pracę. Czy na podstawie umowy o pracę mogę wystawić duplikat świadectwa, a jeśli tak to z jakimi datami?