świadectwo pracy

Pytanie: Jak obliczyć staż pracy dla nauczyciela? W roku szkolnym 2016/2017 zatrudnimy nauczyciela, który obecnie jest zatrudniony w innej szkole. Nie posiada żadnego świadectwa pracy (osoba miała zmianę zatrudnienia na podstawie przeniesienia) chociaż na życiorysie ma wypisane ponad 20 lat pracy.

Pytanie: Jeden z pracowników byłej Szkoły Podstawowej, która mieściła się w obecnym gimnazjum zwrócił się z prośbą o wydanie duplikatu świadectwa pracy w związku z pracą, którą wykonywał w przeszłości w szkole podstawowej jako konserwator stolarz. W szkolnym archiwum znajduje się śladowa ilość dokumentów tego pracownika, tj. tylko kwestionariusz osobowy i umowa o pracę, która nie jest podpisana ani przez pracodawcę ani nawet przez pracownika. Czy na tej podstawie możemy wydać świadectwo pracy?

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny z dniem 31.12.2016 r. będzie odchodził na emeryturę. Jakie dokumenty muszę mu przygotować i jakie elementy uzupełnić w świadectwie pracy tzn. czy mam wyszczególnić wszystkie nieobecności związane z chorobą? Mogę to zrobić w załączniku (pracownik ma długi staż pracy w naszej placówce ok. 15 lat)? Czy zaznaczam, że pracownik otrzymał odprawę? Druga osoba, która odchodzi na emeryturę, to nauczyciel. Jakie dokumenty mam przygotować w tym przypadku? Obydwa stosunki pracy będą rozwiązywane za porozumieniem stron.

Pytanie: Uczeń pierwszy semestr uczęszczał na religię i otrzymał ocenę na I semestr. Natomiast w II półroczu uczęszczał tylko na etykę. Czy ocena z I semestru z religii ma być na świadectwie?

Pytanie: Czy należy wydać świadectwo pracy i wypłacić sześciomiesięczną odprawę nauczycielowi, z którym rozwiązano umowę o pracę ze względu na likwidację oddziałów w szkole, z dniem 31.08.2016 r.? Nauczyciel odwołał się do sądu pracy, gdzie obecnie trwa rozprawa o przywrócenie do pracy.

Pytanie: Dwie nauczycielki otrzymały wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynie z dniem 31 sierpnia 2016 r. w ramach zwolnień indywidualnych. Jedna z nauczycielek przebywa do końca sierpnia na urlopie bezpłatnym, druga na urlopie wychowawczym. Sporządzając świadectwo pracy, co należy wpisać w ust. 4 pkt 1 świadectwa pracy: "wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze: ... " – „nie dotyczy” czy „0 dni”?

Pytanie: Nauczycielka mianowana była zatrudniona w naszej szkole od 01.09.1997 r. Została przeniesiona z dniem 01.09.2015 r. na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela do innej szkoły, Z drugiej szkoły została z dniem 01.09.2016 r. przeniesiona również na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela do trzeciej szkoły. Druga szkoła wystawiła świadectwo pracy za okres od 01.09.2015 do 31.08.2016 r. wpisując w pkt. 3 lit b (szczególne przypadki rozwiązania: przeniesienie na podstawie art. 18 pkt. 4 Karty Nauczyciela). Nauczycielka ma pominięty okres zatrudnienia w naszej szkoły (od 01.09.1997 do 31.08.2015 r.) i żąda byśmy wystawili jej świadectwo pracy. Czy żądanie jest uzasadnione?

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny szkoły wypowiedział umowę o pracę za 3 miesięcznym wypowiedzeniem, które upłynie 31 sierpnia, ale zwrócił się z prośbą do pracodawcy o wcześniejsze rozwiązanie umowy tj. 29 sierpnia za porozumieniem stron. Czy w pkt 6 świadectwa pracy należy wpisać zastosowany tryb skrócenia okresu wypowiedzenia?

Pytanie: Dzień dobry, nauczyciel zwrócił się do naszej placówki o wystawienie świadectwa pracy, bo twierdzi, że nie zostało mu wystawione, a w aktach osobowych nie ma śladu świadectwa pracy, tylko jest kopia umowy o pracę. Czy na podstawie umowy o pracę mogę wystawić duplikat świadectwa, a jeśli tak to z jakimi datami?

Pytanie: Od 1 września 2016 r. do 14 lutego 2017 r. zatrudniliśmy nauczycielkę na zastępstwo za innego nauczyciela. Od 15 lutego 2017 r. chcemy ponownie zatrudnić tą samą nauczycielkę na zastępstwo, tym razem za innego nauczyciela. Czy nauczycielka ta powinna otrzymać świadectwo pracy w dniu zakończenia pracy tj. 14 lutego 2017 r.?