świadectwo pracy nauczyciela

Pytanie: Pracownik szkoły otrzymał zwolnienie lekarskie (10 dni), lecz ZUS odmówił prawa do zasiłku chorobowego. Czy w świadectwie pracy okres ten należy wskazać jako okres nieskładkowy?  

Pytanie: Nauczyciel 1 września 2023 r. nie przystąpił do pracy i nie usprawiedliwił tego przez 7 dni. Stosunek pracy nauczyciela wygasł w dniu 8 września 2023 r. Czy należy wydać świadectwo pracy? 

Pytanie: Czy nauczycielowi pełniącemu funkcję kierownika uwzględniać tę funkcję w świadectwie pracy?

Pytanie: Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy wpisać w świadectwie pracy nauczyciela, który został ukarany karą zwolnienia z pracy? Czy w świadectwie pracy wpisuje się powód zwolnienia dyscyplinarnego? 

Pytanie: Nauczyciel był dotychczas zatrudniony na podstawie trzech następujących po sobie umów na czas określony. Od 1 września 2022 r. pracuje na czas nieokreślony, a umowa ta uległa przekształceniu w mianowanie. Dotychczas nie wydano świadectwa pracy nauczycielowi. Obecnie nauczyciel złożył wniosek o wydanie świadectwa pracy. Czy w świadectwie tym należy uwzględnić tylko umowy na czas określony czy także umowę na czas nieokreślony, do momentu przekształcenia w mianowanie? 

Pytanie: Nauczyciel złożył wniosek o sprostowanie świadectwa pracy poprzez umieszczenie przed imieniem i nazwiskiem tytułu naukowego doktora. Czy w świadectwie pracy nauczyciela zamieszcza się tytuł naukowy?

Pytanie: Nauczyciel początkujący został ukarany karą upomnienia, po czym złożył wypowiedzenie stosunku pracy. Czy w świadectwie pracy nauczyciela należy zamieścić informację o ukaraniu karą porządkową?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas określony do 30 czerwca przedłożył zwolnienie lekarskie na okres od 13 czerwca do 18 lipca. Czy jako okresy nieskładkowe w świadectwie pracy należy wskazać okres choroby do 30 czerwca czy do 18 lipca (tj. także okres choroby po ustaniu zatrudnienia)?  

Pytanie: Nauczyciel przeniesiony 10 lat temu z innej szkoły odchodzi ma emeryturę. W którym miejscu świadectwa pracy nauczyciela należy wpisać okres zatrudnienia sprzed przeniesienia do naszej szkoły?

Pytanie: Nauczyciel 1 kwietnia 2023 r. podpisał umowę o pracę na czas określony od 1 września 2023 r. do 31 sierpnia 2024 r. Jednak już w dniu 20 kwietnia 2023 r. poprosił o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, na które dyrektor wyraził zgodę. Czy w takiej sytuacji nauczycielowi trzeba wydać świadectwo pracy?

Pytanie: Czy informację o obniżeniu wymiaru zajęć w związku z orzeczeniem o niepełnosprawności nauczyciela powinno wpisać się w świadectwie pracy? Jeśli tak to w, którym punkcie?

Pytanie: W którym punkcie świadectwa pracy nauczyciela należy zamieścić informację o przebywaniu na świadczeniu rehabilitacyjnym? 

Pytanie: Nauczyciel w stanie nieczynnym chce rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron. Czy w świadectwie pracy należy zamieścić informację o stanie nieczynnym nauczyciela? 

Pytanie: Jak prawidłowo zapisać w świadectwie pracy informację o urlopie wypoczynkowym do którego nauczyciel nie nabył prawa? Nauczyciel początkujący zatrudniony od 1 września 2022 r., rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z dniem 2 grudnia 2022 r. Wymiar urlopu, do którego nauczyciel nabył prawo wynosi 0 dni.

Pytanie: Nauczyciel rozpoczął przygotowanie do zawodu po czym złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy informację o wypłacie świadczenia na start należy zamieścić w świadectwie pracy?