świadectwo pracy nauczyciela

Jeżeli z jakiegoś powodu pracownikowi nie wydano świadectwa pracy, to po upływie trzech lat od ustania stosunku pracy nie będzie mógł już dochodzić wydania tego dokumentu. A co, jeżeli kopii świadectwa nie ma także w dokumentacji pracowniczej? Jaki dokument można wydać pracownikowi?

Zakończenie stosunku pracy w szkole oznacza m.in. konieczność rozliczenia się z pracodawcą z powierzonego mienia, zdania legitymacji służbowej oraz zwrotu np. pożyczonych książek z biblioteki. Sprawdź, czy dyrektor szkoły może wstrzymać się z wydaniem świadectwa pracy nauczycielowi, który nie rozliczył się ze szkołą.

Przywrócenie do pracy w szkole na mocy wyroku sądu reaktywuje stosunek pracy. Jednocześnie, do okresu zatrudnienia wlicza się okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Sprawdź, za jaki okres wystawić świadectwo pracy pracownikowi przywróconemu do pracy – czy od dnia stawienia się do pracy czy też z uwzględnieniem okresu pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie.

Podstawa prawna ustania zatrudnienia z inicjatywy nauczyciela jest uzależniona od tego, jak faktycznie doszło do rozwiązania umowy – czy nauczyciel złożył wypowiedzenie stosunku pracy czy też zawarto porozumienie stron. Nie ma możliwości, by jednocześnie było to jedno i drugie. Sprawdź, co wpisać w świadectwie pracy, m.in. gdy po dokonaniu wypowiedzenia ustalono wcześniejszy termin zakończenia stosunku pracy.

Nauczyciele, którzy rozwiązują swój stosunek pracy za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę bez względu na wiek, mają niekiedy problem z uzyskaniem tego świadczenia, jeśli ZUS stwierdzi, że do rozwiązania umowy nie doszło na wniosek nauczyciela. Sprawdź, jaką podstawę prawną i tryb ustania zatrudnienia wpisać w świadectwie pracy nauczyciela.