trzynastka pracowników niepedagogicznych

Utrata trzynastki za trzy pojedyncze dni nieusprawiedliwionej nieobecności

Pytanie: Pracownik przepracował cały 2019 rok, jednakże w tym roku miał 3 nieobecności nieusprawiedliwione. Czy ma prawo do trzynastki, bo były to nieobecności trwające nieprzerwanie krócej niż 2 dni?  

Wypłata trzynastki w przypadku śmierci pracownika

Pytanie: Pracownik od 10 czerwca przebywał na zwolnieniu lekarskim a w dniu 18 października zmarł. Czy należy wypłacić jego rodzinie dodatkowe wynagrodzenie roczne, mimo nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy w tym roku?
trzynastki w szkole 2018

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 rok – 20 przypadków z praktyki

Nadszedł czas wypłaty trzynastek. Świadczenie to otrzyma każdy, kto przepracuje efektywnie co najmniej 6 miesięcy. Na trzynastkę mogą też liczyć m.in. nauczyciele zatrudnieni zgodnie z organizacją pracy szkoły, osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub dla poratowania zdrowia, niezależnie od okresu przepracowanego. Sprawdź, komu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 r.

Wzór informacji o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego

 Pobierz wzór informacji o przyznaniu trzynastki oraz jej wysokości za dany rok kalendarzowy.

Wzór informacji o braku prawa do trzynastki

Przepisy nie obligują do przekazywania pracownikom, którzy nie nabyli prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego pisemnej informacji o tym fakcie. Jeżeli jednak pracownik zwróci się o wypłatę tego świadczenia, mimo że nie nabył do niego prawa, można przekazać mu poniższe pismo.

13_zdjecie M.

Archiwalny E-szkolenie: Trzynastka dla pracowników oświaty za 2017 r. – nowe zasady

Przedstawiamy praktyczne szkolenie dotyczące zasad wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego w oświacie. Sprawdź, jak prawidłowo naliczyć i wypłacić trzynastkę zarówno dla nauczycieli, jak i pracowników niepedagogicznych.

Trzynastka po świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Konserwator zatrudniony na czas nieokreślony powrócił z zasiłku rehabilitacyjnego we wrześniu 2017 r.. Czy należy wypłacić mu trzynastkę za 4 miesiące pracy? 
6d37c65c5dbf8d009b4da68cbec475dba491204b-xlarge

Zapraszamy na bezpłatne szkolenie online: Trzynastka za 2017 r. – nowe zasady

Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników oświaty jak co roku sprawia wiele problemów. Nie mówiąc już o czasie, który trzeba poświęcić na przygotowanie rzetelnych rozliczeń. Dlatego przygotowaliśmy szkolenie, które pomoże zrozumieć zasady  wypłacania trzynastej pensji dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Wybierz odpowiedni dla siebie termin i zapisz się na szkolenie!

Zatrudnienie na stanowisku nauczycielskim i niepedagogicznym – wysokość trzynastki

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony przez cały 2017 rok dodatkowo pracował na zastępstwo przez 4 miesiące na stanowisku niepedagogicznym w naszej szkole. Czy należy wypłacić mu trzynastkę z obu umów czy tylko tej zawartej na stanowisku nauczyciela?
4805471a33943da7976b217d2e3e4f361b778259-xlarge

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 rok – kto je otrzyma i w jakiej wysokości

Pracownicy publicznych szkół i innych placówek oświatowych wkrótce otrzymają tzw. trzynastą pensję. Świadczenie to wypłaca się jednak tylko tym pracownikom, którzy efektywnie pracowali przez min. 6 miesięcy albo zaszła jedna z 23 okoliczności zwalniających z konieczności przepracowania tego okresu a dodatkowo nie popełnili żadnego z 4 przewinień pozbawiających ich prawa do trzynastki. Sprawdź komu i w jakiej wysokości wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 rok.

Termin wypłaty trzynastki przy przejściu na emeryturę oraz treść druku RP-7

Pytanie: Sekretarz szkoły rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę z dniem 30 czerwca 2015 r. Czy trzynastkę za 2015 r. należy wypłacić w dniu ustania zatrudnienia czy dopiero w pierwszym kwartale 2016 roku? Jeżeli dopiero w nowym roku to jak wypełnić druk Rp-7?

Dni opieki nad dzieckiem a prawo do trzynastki

Pytanie: Pracownica była zatrudniona od 1 stycznia do 30 czerwca tj. przez 181 dni, jednakże wykorzystała 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy. Czy ma prawo do trzynastki ?

Wysokość trzynastki, gdy pracownik nabył do niej prawo tylko z jednej umowy

Pytanie: Pracownik sezonowy (palacz c.o.) był zatrudniony od 1 października 2013 r. do 30 kwietnia 2014 r. Od 13 maja do 12 czerwca został ponownie zatrudniony  w naszej szkole jako pracownik gospodarczy. Czy z drugiej umowy też należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy w podstawie trzynastki

Pytanie: Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego wliczamy wynagrodzenie, które pracownik otrzymał za czas urlopu szkoleniowego?

Zatrudnienie przy pracach interwencyjnych a wysokość trzynastki

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w ramach prac interwencyjnych od lutego do lipca. Połowę wynagrodzenia refundował urząd pracy. Od sierpnia został zatrudniony na okres roku na zastępstwo. Czy należy wypłacić trzynastkę, a jeśli tak to czy do jej podstawy należy wliczyć całe wynagrodzenie, czy tylko w części poniesionej przez szkołę?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka