urlop na żądanie

Urlop na żądanie – w ramach 35 dni czy łącznie 39 dni urlopu

Pytanie: Czy urlop na żądanie przysługujący kadrze kierowniczej szkół oraz nauczycielom w placówkach nieferyjnych oznacza, że nauczyciele ci mają do wykorzystania w sumie 39 dni urlopu (35 zwykłego i 4 dni na żądanie)?

Urlop na żądanie w pierwszym tygodniu pracy

Pytanie: 12 listopada zatrudniliśmy nowego pracownika, który ma 13-letni staż pracy. 18 listopada pracownik zadzwonił i zgłosił urlop na żądanie. Czy można udzielić tego urlopu w pierwszym tygodniu pracy?

4da3b1ae21b38dc292bd00faf58cabdba3abf65c-xlarge(1)

Urlop na żądanie nauczycieli szkół feryjnych

Karta Nauczyciela narzuca nauczycielom szkół feryjnych termin korzystania z urlopu wypoczynkowego, wskazując, że przysługuje on wyłącznie w czasie ferii szkolnych. Jednocześnie w tym okresie dyrektor ma prawo zobowiązać nauczycieli do pracy w wymiarze do 7 dni. Czy w te dni nauczyciel może skorzystać z urlopu na żądanie? Sprawdźmy to.

Urlop na żądanie w oddziale przedszkolnym

Pytanie: Czy nauczycielowi oddziału przedszkolnego należy się urlop na żądanie?

5 zasad korzystania z urlopu na żądanie

Nauczyciele korzystający z urlopu wypoczynkowego na zasadach nieferyjnych tj. w terminie ustalonym w planie urlopów oraz pracownicy zatrudnieni na podstawie Kodeksu pracy mogą korzystać z 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Poznaj zasady udzielania tego urlopu.

Urlop po chorobie – kiedy pracownik ma wykonać badania kontrolne

Pracownicy po nieobecności w pracy z powodu choroby, która przekroczyła 30 dni często mają zaległy urlop wypoczynkowy, z którego chcą skorzystać bezpośrednio po zakończeniu absencji chorobowej. Dotychczasowe orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszczało możliwość wykonania badań lekarskich dopiero po zakończeniu wypoczynku. Linia orzecznicza jednak zmieniła się. Sprawdź, co zrobić, gdy pracownik po zwolnieniu lekarskim chce skorzystać z urlopu.

3 rodzaje urlopów z których może skorzystać nauczyciel wyjeżdżający do sanatorium

Nauczyciel nie musi otrzymać zwolnienia od pracy na wyjazd do sanatorium. Może jednak na ten czas skorzystać z urlopu wypoczynkowego lub urlopu dla poratowania zdrowia. Jeśli nie może skorzystać z tych urlopów dyrektor nie musi się zgodzić na udzielenie mu urlopu bezpłatnego.