W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Pobierz wzór zobowiązania do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia i sprawdź w jakim wymiarze można udzielić urlopu bez zgody pracownika.
Specyfika pracy w placówce nieferyjnej takiej jak przedszkole wiąże się przede wszystkim z odmiennym reżimem urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czym charakteryzuje się taki urlop.
Z zasady każdy nauczyciel powinien mieć zapewniony nieprzerwany urlop wypoczynkowy, aby korzystać z wypoczynku w sposób niezakłócony. Nie oznacza to jednak, że dyrektor nie może w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego nakładać na niego poleceń służbowych, z wyjątkiem przypadków określonych przepisami prawa. Więcej na ten temat w artykule a także podczas szkolenia „Urlopy nauczycieli od A do Z”.
Urlop w czasie ferii budzi wiele wątpliwości, zwłaszcza gdy nauczyciel nie przepracował pełnego roku szkolnego lub został zatrudniony na część etatu. Niejasności dotyczą m.in. zasad ustalania wymiaru wypoczynku oraz sytuacji, w których nauczyciel może zostać zobowiązany do pracy w czasie ferii. Czy możliwe jest ograniczenie urlopu do określonej liczby tygodni? Jakie są granice uprawnień dyrektora szkoły w tym zakresie? Artykuł odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania w kontekście obowiązujących przepisów.
Wbrew doniesieniom medialnym, urlopu wypoczynkowego za 2018 r. trzeba udzielić do 30 września 2019 r. Urlop ten nie przepada ani nie ma możliwości zastąpienia go ekwiwalentem.
Nauczyciele korzystający z urlopu zgodnie z planem urlopowym nie zawsze mogą wykorzystać go w zaplanowanym terminie. Powodów może być wiele, a nie wszystkie sytuacje przewiduje Karta Nauczyciela. Sprawdź, na jakich zasadach możliwe jest przesunięcie terminu urlopu lub odebranie go w innym terminie, gdy został już zaplanowany.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.