Z artykułu dowiesz się m.in.:
Obowiązkiem dyrektora jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu w szkole i na zajęciach poza jej obiektami. Obowiązek ten obejmuje w równej mierze uczniów jak i pracowników szkoły. Aby go zrealizować, należy m.in. zapewnić szkolenia wstępne BHP dla nowych pracowników, ale też przekazać im pakiet niezbędnych informacji.
Poza badaniami profilaktycznymi dyrektor musi kierować pracowników szkoły także na badania sanitarno-epidemiologiczne. Obowiązek ten dotyczy szkół i placówek publicznych jak i niepublicznych.
Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które weszło w życie 19 maja 2018 r. narobiło wiele zamieszania w zakresie zatrudniania sprzątaczek w szkole. W wielu placówkach zmieniono stanowisko sprzątaczki na stanowisko starszej sprzątaczki. Czy słusznie?
W szkole nie ma nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami. Rozwiązaniem takiego problemu jest zatrudnienie osoby, która wprawdzie nie ma kwalifikacji, ale z powodów znanych dyrektorowi ma możliwość prowadzenia takich zajęć. Zatrudnienie takiej osoby można określić mianem hybrydowego. Sprawdź jakie regulacje należy tu stosować.
Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielami uregulowane jest w sposób pełny w Karcie Nauczyciela i wymaga pozyskania większego zakresu danych osobowych, niż w przypadku innych pracowników. Rodzaj zawieranej umowy a niekiedy także okres zatrudnienia nauczyciela narzucają przepisy pragmatyki zawodowej i dyrektor nie może dowolnie kształtować treści stosunku pracy. Sprawdźmy, jakie rodzaje umów o pracę można zawrzeć z nauczycielami, jakich oświadczeń i zaświadczeń należy wymagać od kandydatów do pracy na tym stanowisku oraz co powinno znajdować się w aktach osobowych nauczycieli.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.