Zatrudnianie emerytów, rencistów i pobierających świadczenie kompensacyjne w szkołach i placówkach oświatowych stało się w ostatnich latach dość powszechną praktyką, zwłaszcza w obliczu niedoborów kadrowych. Czy zatrudnienie takiej osoby oznacza, że po rozwiązaniu stosunku pracy może ona korzystać z ZFŚS w szkole, w której została zatrudniona? Innymi słowy, jak przedstawia się prawo do ZFŚS w przypadku ponownego przejścia na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne?
Z ZFŚS w szkole korzystać mogą także emeryci, renciści i byli nauczyciele pobierający świadczenie kompensacyjne. Niemniej jednak nie każda osoba, która w przeszłości pracowała w danej szkole, może skorzystać w niej z funduszu socjalnego. Istotne jest tu, kto był ostatnim pracodawcą takiej osoby. Znaczenie może mieć także podjęcie zatrudnienia w trakcie emerytury, renty lub świadczenia kompensacyjnego. Warto także wiedzieć, jak naliczać odpisy dla takich osób – od 1 stycznia 2024 r. zmieniają się bowiem w tym zakresie przepisy.
Prawo do funduszu socjalnego – tylko u ostatniego pracodawcy
Charakterystyczne dla zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest to, że mogą z niego korzystać nie tylko czynni pracownicy, ale też:
a także członkowie ich rodzin (art. 2 pkt 5 ustawy o ZFŚS). Nie chodzi tu jednak o każdego emeryta, rencistę czy pobierającego świadczenie kompensacyjne, który w przeszłości pracował w danym zakładzie pracy. Uprawnienie do korzystania z ZFŚS ma taka osoba, dla której dana szkoła administrująca funduszem była ostatnim pracodawcą przed przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne (uchwała Sądu Najwyższego z 15 listopada 1999 r. I PZP 56/91).
Przy czym nie przewidziano tu wymogu, by przejście na emeryturę, rentę lub świadczenie musiało nastąpić bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy. Może więc okazać się, że choć ostatnim pracodawcą pracownika była dana szkoła, to na emeryturę przeszedł on kilkanaście lat po rozwiązaniu z nią stosunku pracy. Nawet w takiej sytuacji ma on prawo do korzystania z funduszu socjalnego w tej szkole.
W artykule przeczytasz m.in. o tym:
Pracujący emeryt może korzystać z dwóch ZFŚS – w szkole, gdzie pracuje jako pracownik, a w poprzednim miejscu zatrudnienia – jako emeryt. Sprawdź, w jakich przypadkach jest to możliwe.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
W niektórych przypadkach emeryci mogą mieć prawo do korzystania z funduszu socjalnego w więcej niż jednej szkole. Taka sytuacja może mieć miejsce w przypadku zatrudnienia w trakcie emerytury. Istotne jest wówczas to, czy doszło do zawieszenia emerytury.
Emeryci mogą korzystać z ZFŚS w takim samym zakresie jak czynni pracownicy i inni beneficjenci funduszu. Z drugiej strony, aby były pracownik zyskał status emeryta, muszą zostać spełnione dodatkowe warunki. Nie każdy emeryt może bowiem skorzystać z ZFŚS w danej szkole. Sprawdź, jak zweryfikować, czy emeryt ma takie prawo.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 