Planując poszczególne czynności w ruchu kadrowym, dyrektor musi liczyć się z konsekwencjami finansowymi dla szkoły. Chodzi tu przede wszystkim o odprawy. Dowiedz się, jakie odprawy należy wypłacić nauczycielom zwalnianym w trakcie ruchu kadrowego.
Stosunek pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania może być rozwiązany za wypowiedzeniem z powodu całkowitej likwidacji szkoły albo braku możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć w wyniku:
W takich przypadkach nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania ma zagwarantowaną odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy.
Odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy należy wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia tj. 31 sierpnia, chyba że skrócono okres wypowiedzenia. W przypadku spóźnionej opłaty konieczne może okazać się wypłacenie odsetek za opóźnienie.
Kiedy nauczyciel zatrudniony z mianowania nie dostanie odprawy
Odprawa ta nie należy się natomiast w przypadku rozwiązania stosunku pracy:
a także:
Nauczyciel, który przechodzi w stan nieczynny, musi liczyć się z tym, że straci prawo do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Z drugiej strony w czasie stanu nieczynnego będzie pobierał wynagrodzenie zasadnicze, a więc niejako „odprawę w ratach”.
Podstawą wymiaru odprawy wynagrodzenie zasadnicze za cały etat
W przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania podstawą wymiaru odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy jest zawsze wynagrodzenie zasadnicze. Przy czym jest to zawsze wynagrodzenie z pełnego wymiaru zajęć, nawet jeśli nauczyciel miał w ostatnim roku zatrudnienia lub we wcześniejszych latach ograniczone zatrudnienie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Zaloguj się: